本报讯（记者杨明清）在山东文登万图高分子材料公司的实验室里，研究中心主任雷景新近来一直在忙着指导3名徒弟进行功能化阻燃无烟聚氨酯建筑节能材料保温试验。雷景新的另一个身份是四川大学高分子材料工程博士生导师。他两地双飞带徒弟之举，缘于近年来文登尊重人才、尊重导师的社会环境和一系列奖励师带徒的做法。

为解决县域环境下青年人才提升空间不足，高层次人才后继乏人的现实问题，文登市以科技和技能型人才为重点，拓展传统的“师徒传承”模式，出台了《专家带徒奖励办法》，鼓励各类专家人才培养徒弟，以此推进本土人才快速成长。

按照《办法》规定，对完成年度带徒目标任务的专家，给予相应的奖励。规定带徒期间，徒弟获评威海市有突出贡献的中青年专家或首席技师和威海市有突出贡献技师、文登市有突出贡献的中青年专家或文登市首席技师，则一次性分别奖励师傅2万元、1万元；徒弟获评省有突出贡献的中青年专家或省首席技师，一次性奖励师傅5万元；徒弟获评享受国务院政府特殊津贴专家或泰山学者特聘专家，一次性奖励带徒专家10万元。在每年开展的企业职工技能大赛中，文登还专门设立了“伯乐奖”，规定参赛选手在技能竞赛中获奖的，带徒师傅享受同等奖励。

此《办法》出台后，文登企业单位纷纷行动，把自有的人才培养模式与“师徒传承”相结合，加速自身人才体系建设。文登天润曲轴公司制定了“员工职业生涯发展规划方案”、“动态式薪酬管理制度”，使专家带徒配套管理体系更加完善，并投资1600多万元，建起2600多平方米的理化实验室，配备近百台先进的精密检测设备，为带徒工作提供了良好的科研培养条件。

目前，文登已经有65名专家与139名青年人才确立了师徒关系。奥文电机公司青年技师于永幸评价《专家带徒奖励办法》时说：“自己长本事，师傅有面子。希望自己也能早日带上徒弟。”借助师从行业专家的机会，于永幸刻苦钻研岗位技能，主动参与科技攻关项目和重点技术改造工程，自行研发了多台专用设备，对老旧设备进行了改造升级，为企业节约资金70多万元，目前已成长为同行业出类拔萃的青年人才，并获评威海市“首席技师”。