在美丽的山城重庆南山之麓、长江之滨，重庆力宏精细化工有限公司像一只展翅的雄鹰，从重庆市经济技术开发区拔地而起，翱翔五洲，其产品出口欧洲、美洲、中东、东南亚、非洲等国家和地区。力宏公司坚持不断推动科技技术创新促企业发展，被赞誉为“国家级高新技术企业”；全心全意依靠职工兴企业，被评为 “重庆市模范劳动关系和谐企业”；扶贫济困、回报社会，2006~2010年连续几年获得“重庆慈善贡献奖”。2012年荣获“全国五一劳动奖状”。

科技领先 打造企业核心竞争力

重庆力宏精细化工有限公司成立于2001年9月，是中国主要的羧甲基纤维素钠（CMC）和聚阴离子纤维素（PAC）专业研究、生产、销售和服务企业，公司产品应用领域覆盖食品、牙膏、石油钻井、陶瓷、造纸等众多领域。目前已是亚洲产能最大的羧甲基纤维素钠（CMC）生产基地。

十年磨剑，力宏公司一贯注重以科技进步为先，增强企业核心竞争力，推动企业发展。目前公司拥有一批中高级专业技术人员。研发是核心竞争力的根本，经过不懈努力， 公司已取得和已审报6项发明专利。公司锂电池用高性能粘合剂CMC-Li、羧甲基纤维素铵的制备技术及产品填补了国内空白。公司还与北京理工大学合作建成“北京理工大学力宏纤维素醚研发基地”，为公司的发展增加了强大的助推力，成为公司发展的新的里程碑。公司自主研发的造粒型产品及速溶型产品正式批量生产，形成该公司的新的利润增长点。特别是在“十一五”期间，公司的《高粘度羧甲基纤维素钠的工业生产方法》、《一种耐酸型羧甲基纤维素钠的工业生产方法》、《一种羧甲基纤维素钾的制备方法》，三项发明专利获得国家知识产权总局授予的专利权。公司不断提升生产工艺水平、设备水平与检测水平，随着大型犁刀式反应器、BHS转鼓加压过滤机、PLM1250型高效粉碎机及先进的检测实验室的投入使用，公司目前的生产工艺水平、设备水平与检测均达到世界先进水平。优质的产品先后通过了ISO9001质量管理体系认证，伊斯兰Halal认证，犹太KOSHER认证。公司生产的“力宏精细化工”牌羧甲基纤维素钠纯度达到99.5%以上，具有国际领先水平。

近年来，公司屡获科技进步、企业发展殊荣：2009年被重庆市人民政府评为“产业振兴重点培养成长性小巨人企业”。公司产品被评为“重庆市出口知名品牌”。公司在2008年和2012年分别荣获重庆市五一劳动奖状、全国五一劳动奖状。2010年4月，公司总工程师、工会主席李友琦荣获全国劳动模范光荣称号。展望企业发展，力宏公司的愿景是将“力宏精细化工”打造成在国际上有竞争力、有良好声誉的中国民族工业品牌。

职工为本 营造企业和谐氛围

“职工是企业立足之本，和谐是企业的发展之基”，力宏公司董事长陈正伟如是说。他认为：一个成功的企业应该是劳资双方齐心协力共谋发展的和谐企业，要充分尊重职工的民主权力，维护他们的合法权益，让职工体面劳动、尊严生活，从而激发起他们的劳动热情和创造精神。他说：力宏公司创建和谐企业努力做到三点：

一、和谐的企业首先应是充分发挥民主的企业。力宏公司通过落实职代会职权，发挥工会作用，完善“制度工程”，把发扬民主、尊重职工、依靠职工、关心职工作为建设和谐企业的重要环节。公司还通过职代会、厂务公开栏、公示栏、班前会、总经理信箱等渠道，使职工全面了解公司经营发展规划，全面参与企业管理，通过对企业重大事项的讨论、表决制度的形式，行使职工的民主权利。公司始终把企业改革发展的问题、职工普遍关注的问题和涉及职工切实利益的问题等作为厂务公开的重点内容，通过公告栏、宣传栏和公司网站等宣传媒体定期公布。

二、和谐的企业应是自觉维护职工的合法权益的企业。公司积极开展工资集体协商工作，切实保障员工的合法权益，促进企业健康发展。通过平等协商，公司与工会签订了《集体合同》、《工资集体协商专项合同》，明确规定了工资分配标准、最低工资标准、工资发放时间、工作时间、劳动安全保护等事项。职工劳动报酬也随生产经营发展的良好势头，每年都有增加。公司定下了每年职工工资收入增长率力争达到15%的目标，除金融危机影响下，2009年的增长低于15%，其它每年达到15%，并远远超过目标值。2011年职工人均年收入达36000元，职工收入合理增加，实现了企业效益与职工利益的同步增长。

三、和谐的企业还应是建立人性化制度管理的企业。力宏公司的企业管理理念是：诚信、质量、双赢、安全、环保；让职工体面劳动；以“责任、进取、合作、忠诚、创新、高效”作为员工精神，提倡自我赏识，自立自信。公司通过目标激励、尊重激励、参与激励、竞争激励、物质激励、文化激励等多种渠道激发员工的工作热情，引导员工树立爱企业的价值观，努力创建符合和谐社会内涵的企业文化，使企业充满了生机和活力。

为了充分发挥员工的主观能动性，企业工会与党政组织了各种劳动竞赛，并制度化发放奖金。鼓励员工钻研技术，积极推行技师制度，公司每年均开展技师评定工作，对技师实行专项技师津贴；定期组织召开技师交流会，进行技术问题的交流，激励员工提合理化建议，成为职工技术技能革新的长效机制。同时，还设置了生产质量奖，通过设置生产质量奖，建立保证产品质量考核制度，强化员工质量意识，在员工中形成赶超质量的良好氛围。力宏公司一系列的激励制度，调动了广大员工的工作热情和创造精神。

力宏公司关爱职工精神生活、文化生活，与员工共享成长喜悦，增强员工企业自豪感、荣誉感、归属感，对工作满5年、10年的职工分别发放5克、10克的纯金金币予以奖励；员工生日，工会为每位职工赠送生日礼品以示祝贺；公司每两年进行一次健康体检；公司每年要安排年度先进员工带薪旅游，激发员工的工作热情；为鼓励残疾职工自强不息的精神，每年慰问残疾职工并发放数千元的慰问金；为鼓励职工子女努力学习，成为对社会有用的人，公司对每年考上大学的职工子女实行1000元至20000元的奖励。公司工会在公司行政支持下工会大大加强职工文化建设，各种体育活动文艺表演活动五彩缤纷。力宏公司的广大职工们都深有感触的说: “在这里真是体面劳动、尊严生活、愉快人生”。

以职工为本的管理理念让力宏公司成为一个充满生命力的和谐企业。

回报社会 塑造企业爱心形象

“企业发展源于时代的造化和社会的沃土。企业发展了就要回报社会，为沃土松土施肥”，总经理陈正伟如是说也如是做。公司自成立以来累计纳税13647万元；安置近400名各类人员就业；累计回报社会1000余万元。

回报社会更需要无私的爱心奉献。2011年5月16日，重庆力宏精细化工有限公司总经理陈正伟一行，来到了他曾经上山下乡了8年的第二故乡——邻水县高滩镇，代表公司捐资15万元，在高滩镇中学成立了“力宏奖学金”，分三年奖励高滩镇优秀的贫困学子。这也是继重庆第十一中学后，第二所设立“力宏奖学金”的学校。

为希望续航捐资助学是力宏公司的最大心愿，力宏公司先后资助贫困学生数百名，并在忠县任家镇建立了一所力宏爱心希望小学。正如大二学生陈莉莉同学写给陈总经理的信上所说：“是您给了我希望，给了我飞翔的翅膀，让我重拾信心，跨入了大学校门。我不会辜负您的爱心，我一定会加倍努力学习，将来做一个像您一样的好心人，去回报社会给我的爱！像您一样去帮助贫困优秀学生，让他们梦想成真。”

丰都中学2010级毕业生陈莉莉，当年以594分的优异成绩被重庆医科大学录取，本该高兴的她却因高昂的学费难圆大学梦。其父早在2003年因伤致残，完全丧失劳动力。其母大字不识几个，靠家中的几亩薄地维生，全家根本无力供养孩子上大学。正当陈家愁眉不展，准备放弃上大学机会时，力宏公司当年出资50万元设立的“为希望续航”活动，帮助陈莉莉同学解决了学费难题。与她一同受益的还有另外166名贫困学子。他们顺利跨入大学校门后，纷纷给力宏公司和陈正伟总经理写信，表达自己的感激之情。陈总在收到信后，一一作了回信，他在信中特别希望受助贫困大学生要增强自信，消除自卑心理，勉励他们努力学习，成为一名对社会有贡献的人，真诚回报社会，让感恩之心代代传承。

把关爱传向了每个角落，成了力宏公司不竭的善举动力。我国几次重大灾情，诸如汶川地震、玉树震灾等发生后，公司通过党支部工会织开展救助灾区活动，公司领导带头捐款，各部门、各班组积极响应、踊跃捐款，以实际行动投入到救灾之中，用真诚的爱心去援助灾区人民，以此表达对灾区人民的深切关心，为灾区人民重建家园献出绵薄之力。

爱心善举赢得人们的赞许，社会的认同。公司董事长、总经理陈正伟被中华慈善总会授予“中华慈善突出贡献人物”奖。公司也多次被重庆市人民政府和重庆市慈善总会授予多项慈善荣誉奖，面对企业的发展、职工的高涨热情、社会的赞誉，陈正伟充满信心地说：“我们只是雏鹰，将会飞得更高。”