企业在生存和发展过程中，出于规模扩张、结构调整以及产品升级换代的要求，对资本、技术、管理等生产要素的需求呈日益上升的趋势，对劳动力要素则产生了明显的“挤出”效应。收入分配向管理层、骨干层倾斜，劳动力资源在收益分配中的地位逐渐被淡化和忽视。许多企业支付给劳动者的仅仅是满足简单再生产的劳动报酬，劳动者的价值被严重低估。这些初次分配中表现出来的问题，有政府管理不完善、劳动市场不规范的问题，但关键问题还是市场体系和机制不健全，不完善。集中表现为要素价格体系改革滞后，要素市场不能真实反映市场供求和资源稀缺程度，由此导致的低成本扩张阻碍了产业和经济结构升级，在一定程度上阻碍了劳动力价格的提升。由于资源要素的人为低定价，扭曲了资本要素和劳动力之间的比价关系，使劳动者地位相对恶化，从而降低了劳动者的报酬占比。

——摘自《青海工运》2012年第7期