2012年11月22日20时，全国各地企业的71名职工于本刊网站参与该期主题的策划

【主持人说题】

11月22日晚20时，全国各地企业的71名员工准时聚集在班组天地网站主题聊天室，在线畅谈学习十八大精神和年底的班组工作。许多人认为，眼下，又到了该做一年盘点、年终总结这项功课的时候，班组职工应该以十八大精神为镜，在回顾梳理全年工作的过程中，找出自己一年工作的特色、亮点，挖出存在的问题，给明年工作一个指向。在议论的同时，不少人也有担心：以往，一年一度的班组总结曾是不少人觉得头疼的一件事，可今年，大家做此事似乎比过去轻松了，因为网上随处可见各行各业的年终总结模板、范文、案例，这儿抄点，那儿淘点，“共享”下，一篇像模像样的总结就出来了。有职工将此做法称为“吃方便面”，不仅色、鲜、味、型俱佳，而且还省时省力。

由此，网络资源共享后的新问题也逐渐凸显：越来越多的年终总结似曾相识，不仅标题雷同、结构相似，而且就连内容也一致，企业班组那些事，事事有、样样行。反正年年岁岁文相似，岁岁年年招不同。更何况，网抄、网淘的文字既不用承担责任，又为自己的总结锦上添花，既然大家都在“共享”，自己也就坦然仿效，没啥好奇怪的。

目前，网抄、网淘式“共享”已成为企业班组写年终总结的一种普遍现象，这种网络拿来主义的蔓延，不仅让年终总结渐渐变了味道，而且还养成了一些人图省事、脑懒、腿懒、无视客观存在甚至弄虚作假的不良习惯和做法，我们班组职工认为，在企业班组正在进入年终总结环节的时候，大家应该共同抵制“网络方便面”的共享。

有职工说，写年终总结共享“网络方便面”，对今后的工作有百害而无一利。

其一，不利于上级领导掌握基层班组建设的新情况，解决新问题。因为“网络方便面”的材料缺少针对性，也不可能是为你所在的班组量身定做，所以不会有自己班组的特色，也不会是自己的真实面目。若“共享”了官话、套话、虚话会不痛不痒，如果“共享”了人家的具体做法和经验，那就涉嫌弄虚作假了。

其二，不利于求实创新和制定来年工作计划。年终总结，一定要全面、全方位。成功、有价值、有效益、有效果的好经验要提炼、升华，要在下一年度大力推广。要善于发现工作中的亮点，并让亮点更亮。再说了，班组工作中难免有教训、有挫折、有问题，这些都有必要在年终总结中给以客观地认识和分析，从而找到班组工作的难点，分析难点产生的原因，制定解决方案，不仅要有个结果，而且还要总结归纳出有指导意义的经验和做法。而吃了“网络方便面”的总结则会以笼统现象替代具体实例，以老充新，以虚充实，该总结的被忽略，该发现的问题被遮掩，来年工作也就缺少了正确的参标。

怎样总结全年的班组特色工作？大家一致认为，要和学习十八大精神紧密结合，用十八大精神指导班组年终总结、明年工作的谋划，做到总结中有实例，实例中有思考，思考中有规划，规划中有创新，让班组年终总结真正成为班组职工的年终总结，成为明年工作的加油站、新起点。