由全国总工会、人社部、卫生部和全国妇联共同举办的2012年全国女职工岗位创新技能大赛四个类别7个项目的总决赛，日前均已落幕。这一历时8个月的赛事，作为我国第一次全国性的女职工技能大赛，在全国女职工中掀起了一场学知识、比技能的热潮。那么，这次大赛是在怎样的背景下开展的？对于新形势下女职工提升素质建功立业又产生了怎样的推动作用？就此，本报记者专访了全总副主席、书记处书记、全国女职工岗位创新技能大赛组委会主任张世平。

记者：据了解，此次大赛是全总首次联合多家单位开展的多项目女职工技能大赛，请问，举办此次大赛具有怎样的现实意义？

张世平：举办这次大赛，我们主要基于几点考虑：首先这是服务国家经济社会发展的需要。党的十八大明确提出，以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线。当前，我国正处于深化改革开放、全面建成小康社会的关键时期。在全国女职工中广泛开展岗位创新技能竞赛，对于进一步激发她们的积极性和创造性，鼓励她们勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，为实现“十二五”规划目标任务建功立业具有重要的现实意义。

同时，也适应了国家人才培养目标要求。当今世界的竞争，归根到底是人才的竞争。企业自主创新能力的提升，迫切需要包括广大女职工在内的高素质、高技能职工队伍。此次大赛突出“岗位创新”内容，就是要进一步推进知识型、技能型、创新型女职工队伍建设，致力于提高技能劳动者中女性比例，促进女性人才发展。

记者：目前，我国女职工队伍整体状况如何？她们对于提升自身素质有着怎样的需求？

张世平：此次赛事是符合女职工自身发展需求的。据2011年的统计显示，我国女职工队伍已达1.37亿人，占职工总数的42.7%。然而一个不容忽视的问题是，处于初中、中专及高中文化程度的女职工仍是队伍主体，无技术等级女职工比例明显高于男职工，特别是占女职工总数37%的女性农民工文化素质偏低、劳动技能单一。

女职工整体素质与经济社会发展需求还不相适应，迫切需要采取更加积极有效的措施，进一步加大教育培训力度，为女职工成长成才创造条件。从这个角度看，举办技能竞赛、表彰展示等活动，不但可以为优秀女职工脱颖而出、展示风采搭建平台，更可以做到以赛促学，通过同行间的比赛交流，发现自身不足、取长补短，树立终身学习理念，进而提升技能水平和创新能力。

记者：我们注意到，此次大赛选择了家政服务、医疗护理、话务服务和服装设计四个类别，其中家政又细分为育婴、养老护理两项，医疗护理类分为临床护理、儿科护理、重症监护护理三项。将这些项目作为首届大赛内容出于怎样的考虑？

张世平：首先，它们是女职工集中的行业。比如医疗护理，在224万注册护士中，98.3%是女性；中国移动10086热线话务服务人员中，75%为女性；家政服务人员更以女性为主。在这些行业开展女职工技能大赛，能充分体现女性爱心、耐心、细腻、柔韧等特点，展现女性与众不同的聪明才智、勤劳美德、工作作风和职业风采，有助于提高女职工队伍的整体形象。

同时，这些岗位都具有广阔的就业前景。以家政服务行业为例，我国现有家政工作者2000多万，而要满足当前家庭服务需求，至少要扩大到5000多万，也就是说，还有3000多万的缺口。医疗护理行业有着相同的情况，根据医药卫生系统的发展规划，2020年全国护士总数要达到445万，而目前只是这一目标的一半。此外，话务服务、服装设计也都是人们生活中不可或缺的领域。可以说，这些行业增加就业岗位潜力巨大。

此外，大赛选择的行业都与老百姓的生活密切相关，但存在一些不容忽视的问题。如社会需求与家政从业人员整体素质不高、技能偏低的矛盾日益凸现；患者对医护人员的职业道德、技术水平、服务质量、服务态度提出了更高要求等等，都迫切需要全面提升女职工的技能水平和综合素质。

记者：多年来，工会持续组织女职工提升素质建功立业工程，并已成为促进女职工全面发展的重要载体和工会工作品牌。今后，工会还将为此作出怎样的努力？

张世平：此次大赛已圆满落幕，11月28日将举办一台表彰展示晚会，展示中国女职工的“女性美、劳动美、创造美”，以实际行动向党的十八大献礼。下一步全总女职工委员会还将继续推动各地工会女职工组织开展富有女职工特色的岗位培训、技能比武和劳动竞赛活动，并利用周末学校、女农民工夜校、网络课堂、流动课堂等培训载体，着力提高女职工的文化知识和技能水平。力争实现女职工提升素质建功立业三年目标，即到2013年，85％以上的女职工参加建功立业实践活动，使700万以上女职工提升技术等级；80%以上的女职工接受各类教育培训，350万以上女职工提升学历层次。

加强女职工队伍素质建设是工会女职工工作服务党和国家发展大局、服务女职工群众的一项重要任务。我们要认真学习贯彻党的十八大精神，努力搭建平台彰显广大女职工在推动经济社会发展中的主体地位，为全面建成小康社会作出工会组织应有的贡献。