工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会干部是党的干部，是党和国家人才资源的重要组成部分。建设一支适应新形势新任务要求的高素质工会干部队伍，关系到工会工作的全局和工运事业的前途，关系到坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重大问题。党中央历来十分重视工会领导班子和干部队伍建设，胡锦涛同志在同全总新一届领导班子成员和工会十四大部分代表座谈时指出，各级工会干部特别是领导干部是做好工会工作的关键。王兆国同志多次就工会领导班子和干部队伍建设作出重要指示，使工会领导班子和干部队伍建设的目标更加明确，要求更加具体，标准更加科学，措施更加有力，成效更加显著。

加强工会干部队伍建设，必须明确目标。2003年10月9日，王兆国同志在全总机关副处级以上干部和直属事业单位领导班子成员参加的干部大会上，明确提出要努力建设一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨、精神振奋、奋发向上、锐意进取、开拓创新的高素质干部队伍，要努力建设一个适应时代发展需要，团结协作、奋发进取，有朝气、有干劲，认真执行党的方针政策、密切联系工会干部和职工群众的领导集体，要努力建立一系列有利于干部全面提高素质、健康成长的机制。

按照王兆国同志的要求，全总党组在优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，提高干部队伍素质等方面，采取了一系列措施，取得了明显成效。以全总机关为例，全总党组根据具体情况，采取多种方式，适时对机关各部门和直属单位的领导班子进行充实调整，特别是加大竞争性选拔任用局处级干部的力度；注重实现靠制度、靠机制选拔任用干部、教育提高干部、管理监督干部；采取轮岗交流，畅通干部交流渠道，推动人才合理流动，同时以开展“学树创”活动为载体，进一步强化素质、转变作风、创新工作。

加强工会干部队伍建设，必须把握标准。2003年12月21日，在召开的全总十四届三次主席团（扩大）会议上，王兆国同志明确提出全总机关和省级工会的主要领导同志要“努力成为具有较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力的政治家、社会活动家和协调劳动关系专家。”全总紧紧围绕为坚持走中国特色社会主义工会发展道路提供组织保证这个目标，以提高工会干部“五种”能力为主题，以调整和优化干部结构为主线，抓住学习、培训、实践、机制建设四个关键，努力培养和造就适应新形势新任务要求的“三家”工会领导干部。

加强工会干部队伍建设，必须重视教育培训。2006年8月28日，全国工会干部教育培训工作电视电话会议在北京召开，王兆国同志在接见受到表彰的先进集体和先进个人代表时指出，干部教育培训工作要在原来基础上不断创新发展；干部教育培训工作要有战略性、前瞻性、系统性，更要有时代性；要通过系统的教育培训和广大工会干部在实践中不断锻炼、探索、创新，使工会干部素质能够有一个全面提高。

全总党组、书记处认真学习贯彻兆国同志讲话精神，全面推进干部教育培训理念、内容、方式和体制机制的改革创新，逐步建立健全以培训需求为导向的计划生成机制，以组织调训为主、干部选学、网上自学为辅的参训机制，以调动积极性、提高培训质量为取向的考核评价机制和激励约束机制。注重坚定广大工会干部的理想信念，坚持工会工作正确的政治方向。同时强化终身教育理念，激发工会干部学习的内生动力。2006年，全总首次编写出版了工会干部培训系列教材——《全国工会干部“十一五”期间培训基础教材》。

可以说，党的十六大以来的十年，是工会干部队伍建设不断加强、持续推进的十年，是工会干部队伍建设创新发展、成效显著的十年，是为工会工作提供组织保障和人才支持更加有力的十年。十年来，全总机关干部平均年龄由2002年的45.8岁下降到2012年的43岁，本科以上人数由2002年的63.4%提高到2012年的86.9%；十年来，全国有108.87万名专职工会干部参加了上岗资格培训，581.1万人次工会专兼职干部参加了各种适应性培训；省、市、县级工会主席按同级副职配备分别达到94.44%、87.35％和76.11％，其中，16个省（区）的市级工会主席同级副职配备达到了100%。