本报讯（记者高柱）“作为党的十八大代表，有责任和义务将职工群众反映最紧迫、最强烈的民生问题带到会上去！”在党的十八大召开前夕，四川省委常委、省总工会主席李登菊马不停蹄下市州、走基层，面对面地倾听来自基层和一线职工的声音。

“组织建起来，寻求双赢。”拥有14万员工的成都富士康成立工会后，有针对性地建立了舆情快速反应机制和职工文体中心及“职工心理治疗室”，以此减少职工心中的“纠结”，使劳动关系得以明显改善，赢得富士康管理层的欢迎和称赞。

“应该大幅度提高一线职工的收入水平。”全国劳动模范、中航工业成飞公司职工刘时勇反映，他们企业百分之七八十的一线操作工的平均工资目前仅有2000多元，他期待能通过合理调整分配机制进一步提高一线职工工资，真正做到“劳有所值、劳有所得”。

“建立关爱职工身体健康的长效机制。”走访中，基层职工反映最强烈的一件事是：今年，省政府投入2亿元，由工会组织对全省60万困难职工、接触有害物人员及环卫工开展大规模体检。基层工会和职工同时也希望这样的体检“福利”坚持下去，让更多的职工从中受益。李登菊表示，要通过努力使困难群体“体检”形成一种制度性的安排，大规模投资改造省内几家工人疗养院，将其建成职工疗休养和体检中心，为劳模疗休养和困难职工“体检”创造良好环境和条件。

近年来，四川在推进企业工资集体协商方面，尚存在进度和质量不平衡的状况。对此，成都市委常委、市总工会主席赵小维提出，要加大推进工资集体协商的力度，建立健全体制和机制保障，使其进入依靠刚性约束的规范化运作轨道。据李登菊透露，眼下四川正在为此做基础性工作，以促使“四川省企业工资集体协商办法”尽快出台。

加大养老服务的力度。据成都武侯区玉林街道黉门街社区党总支书记申民辉反映，目前他们社区养老服务人员和设施缺口太大，期待出台相关政策并通过力量整合尽快填补这一“缺口”。

李登菊在临行前表示，一定要把这些来自一线的声音带到北京去，不辜负广大职工群众的期待和期望。