88、进入新世纪新阶段以后，中国工会在自身建设方面作了哪些努力？

进入新世纪新阶段以后，中国工会主动适应形势任务的发展变化，进一步加大自身建设力度，不断调整自身建设思路，进行了积极实践，取得一系列突破性进展。2003年召开的工会十四大，提出要努力把工会建设成为坚持党的领导、实践“三个代表”、服务工作大局、切实履行职责、职工群众信赖的工人阶级群众组织，从思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设等方面，对加强工会组织和工会干部队伍建设作出全面部署。全总十四届三次主席团（扩大）会议决定，在全国范围内开展“组织起来、切实维权”大调研，并针对工会工作环境、对象等的变化，对加强工会干部队伍建设提出明确要求，要求工会领导干部成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家，广大工会干部要增强科学判断形势的能力、适应市场经济的能力、应对复杂局面的能力、服务大局的能力、依法办事的能力。通过这次“大调研”，各级工会干部的思想作风有了明显转变，找准了自身建设的主攻方向，发现和解决了自身建设方面长期存在的一些问题，形成了研究问题、解决问题、为职工群众服务的良好风气，思想建设、组织建设、制度建设和作风建设明显改进，各级工会自身建设水平上了一个新的台阶。

2005年7月，全总十四届六次主席团（扩大）会议审议通过《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》。明确指出，要努力加强工会自身改革和建设，在继承中发展，在创新中前进，适应时代发展进行理论创新，围绕激发活力进行体制创新，针对重点难点进行工作创新，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。这个《决议》把自身建设作为工会发展道路的基本内涵之一提出来，更加凸显了工会自身建设对于工会全局工作的重大意义。

2008年工会十五大提出，要以改革创新精神加强自身建设，全面加强工会的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，进一步扩大覆盖面、增强凝聚力，使工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织。全总十五届三次执委会议进一步作出《关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定》，侧重研究和解决工会自身建设中带有战略性、根本性、紧迫性的重大问题以及工会干部队伍建设中存在的突出问题，从八个方面对加强和改进工会自身建设的基本原则、总体要求、主要任务、重要举措和加强组织领导等作出规定，对建设学习型工会、夯实基层组织基础、发展工会内部民主等作出了具体部署、提出了明确要求。

各级工会组织作出的这些努力，极大地增强了工会组织的创造力、凝聚力和战斗力，为工会组织在推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众中发挥重要作用，奠定了坚实基础。（李睿祎）