本报讯 （通讯员龙际礼 记者邹明强）东风汽车公司各单位履行集体合同情况大检查日前结束。结果显示，公司各单位劳动合同签订率达到100%，职工“五险三金”缴纳率近100%。

东风公司从1995年开始开展《集体合同》建制试点工作。当年元月，公司所属的神龙汽车有限公司正式建立平等协商制度，签订了《集体合同》，成为湖北省第一批签订《集体合同》的大型中外合资企业。1997年7月，东风公司正式建立集体协商制度。在公司第七届职工代表大会上，公司方与职工方正式签订了《集体合同》，由此步入依法协调劳动关系的新阶段。公司所属各子公司也相继建立了集体合同制度。目前，东风公司劳动合同签订率达到100%，工资集体协商建制率达98%以上，实现了公司发展与职工收入增长协调一致。

在集体合同管理中，东风公司严格按照有关要求，在合同签订后进行登记和鉴证，到期及时重签。2011年，公司签订第5次《集体合同》，进一步完善了职工福利保障体系，为职工提供良好的医疗条件和职业教育培训。

1998年，公司制定了《集体合同》监督检查办法，规定每年检查一次履行情况。今年的履约情况检查时间为10月22日至31日，重点检查具有独立法人资格的公司制企业。

廖放心是2012年7月进入东风汽车车轮有限公司的新职工。自入职起，他就享受到《集体合同》的保护。今年8月30日，车轮公司通过平等协商续签新一轮集体合同，在报经东风公司批准，湖北省人事厅备案后正式下发执行。这已是该公司第5次集体合同续签。在东风公司，像车轮公司这样和职工签订《集体合同》的单位已经达到100%。

员工“五险三金”缴纳是本次检查的一个重点。以东风悬架弹簧公司为例，2011年该公司缴纳各项保险费用2396.25万元，今年1月至9月为1962.5万元；劳动保护费用支出249万元，保健费支出54.88万元。

东风汽车公司工会副主席钟兵表示，公司开展的《集体合同》履约情况检查有效维护了职工合法权益，促进了劳动关系和谐。