10月25日中午，在浙江宁波保税区亚乐克公司，公司总经理正在招呼员工用餐。从今年4月份开始，该公司工会组织员工与总经理共进午餐，每周一次，每次8人。进餐期间，员工可以就自己在工作和生活中遇到的问题直接向老板反映，加班费、伙食质量、住宿环境、困难救助、放假旅游甚至孩子入托等问题都可以说，会后，老板会通知相关部门依据规定解决。半年来，仅公司工会落实饭桌上产生的合理化建议就达20多项。本报记者　杨登峰 摄