如此招录

【 新闻纪录 】

去年9月，刘金星报考了福建省省委办公厅一科员职位，在笔试、面试环节中分别取得第一名。正当辞掉工作的刘金星满怀欣喜准备入职时，却被电话告知因性格原因不予录用。日前，福建省省委办公厅、组织部相关负责人对此作出解释称，在考察环节中发现问题，该处理方式符合规定。不过，刘金星对于招聘单位的答复并不满意，“据我了解，我的原学校、原单位都没有表达任何异议。”

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招录公务员需要什么样的条件，在招录说明中应该清清楚楚地提出来，不能人家考了一场，成绩第一，最后用一句“性格问题”打发了事，如此招录，不招惹是非质疑才怪。诚然，笔试、面试的招考方式，无法满足某些特殊岗位对特殊人才的筛选需求，那就应该完善招考制度，不能以一个无法服众的理由搪塞考生。公务员，本该是最应体现公平公正的就业考试，不要沦为又一种特权。

如此植树

【 新闻纪录 】

17日，《黑龙江省全民义务植树条例(草案)》提交省十一届人大常委会第三十五次会议审议。《条例》规定，年满18周岁至60周岁的男性适龄公民和年满18周岁至55周岁的女性适龄公民，除丧失劳动能力者外，应按规定履行植树义务。不能参加义务植树劳动的适龄公民应缴纳绿化费以资代劳。年满11周岁不满18周岁的未成年人，可根据实际情况，有组织地就近参加力所能及的义务植树活动。

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如此植树，先不探究真实目的是植树还是罚款，先问几个问题：黑龙江每年需要义务植树的人数是多少？一年植树多少颗？树植在哪儿？植树后的养护谁来管？公民有没有履行植树义务谁来统计？谁来罚款？如果事先没有对这些问题进行客观调查，没有可操作性的流程设置，这样的《条例》即便出台也形同虚设，甚至沦为某些部门“罚款”敛财的挡箭牌，《条例》的严肃性何在？荒诞！

如此差距

【 新闻纪录 】

人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》披露，部分行业工资上涨过快问题愈加突出。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大，造成社会收入分配不公。有关部门公布的一项调查则显示，两成职工5年间从未涨过工资。

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回想1979年的数字，国企领导与一线职工的收入相差仅为1.18倍。如今，部分行业企业高管年薪动辄上千万元，原因不仅仅是垄断和资源配置造成的不公平竞争优势，更在于薪酬制定机制缺少基本的监督，为某些国企高管自定高薪提供了运作空间。显然，尽快遏制劳动报酬在初次分配中比重持续下降的态势，无疑是即将推出的收入分配改革方案必须解决的问题。

如此服务

【 新闻纪录 】

仅仅批发了三十几元的小菜，却被市场管理员要求交了150元交易服务费，这是菜贩谢先生在湖南长沙马王堆蔬菜市场遇到的荒唐事。马王堆农产品股份有限公司办公室负责人员解释称，收取市场交易服务费是经过长沙市物价局批准的，文件规定市场交易服务费是对进入市场交易的生鲜农产品收取，服务费不得超过成交额的3%，由交易双方缴纳。

【 道德点击 】

查到一则新闻报道——从今年8月到年底，湖南省物价局全面开展农产品批发市场收费专项清理规范工作，不论农产品批发市场投资主体的性质如何，收费项目一律划分为“基本服务费”、“延伸服务费”和“代收费”，市场方不得以除此之外的任何名义向企业和个人收取或变相收取费用，同时对进入市场的当地自产自销鲜活农产品免收交易服务费。说是说，做是做，如此服务，百姓寒心。