怎样才能转起来？

上海轻工工会联合会以维护为着力点，推动工会工作转起来。他们坚持维护职工权益与维护企业利益并行不悖，把“双向”维护作为维权的主旋律。为此，上海轻工工会联合会推出了三大举措。

强化调研协商 ， 力促劳资和谐

随着一个个轻工工会联合会行业分会的建立，工会联合会深入非公企业、深入职工的路径更为通畅。有了这样的基础，工会联合会趁势而上，与各行业协会建立起联合调研工作机制，利用该机制，工会及时、有效、动态地了解企业，了解职工，了解问题、化解矛盾。

2005年7月起，轻工工会联合会对上海皮革公司所属范围内的企业进行职工劳动保护状况调查，历时半年多，撰写出《关于轻工系统皮革行业职工劳动保护状况》的调查报告，调查表明皮革行业职工劳动保护中仍然存在劳动合同签约率不高、基层企业安全生产监督力量薄弱、监管主体不明等问题。

其后，工会联合会又对“职业卫生”隐患较多的家具企业进行了调研，为加强和改善家具行业职工作业条件提出了意见。

2008年，工会联合会又组织专人，对玩具行业农民工待遇进行调查，发现农民工收入普遍不高、工资增长缓慢、农民工基本没有休假权等问题。

调查为协商奠定了基础。

工会联合会依据调查状况与行业协会开展协商，2006年12月，上海市第一份市级层面的行业性专项集体合同《上海皮革行业女职工特殊权益专项集体合同》签订。合同签订后的一年中，企业对女职工的体检由原来的60%上升到95%。

调查与协商，已经成为工会联合会“双向”维护的两个轮子。目前，轻工工会联合会与轻工各行业协会达成共识：普遍建立工会联合会与各行业协会联席会议制度。目前已建立了“上海轻工业工会联合会与轻工各行业协会协商沟通制度”，同时制定了“协商沟通制度实施办法”：上海轻工业工会联合会可以充分履行上级工会代表下级工会的职能，可以就轻工各行业经济发展及劳动关系协调遇到的难点、热点问题，与各行业协会在联席会议上进行协商沟通，也可以与某一行业协会，就该行业具体问题进行协商。

随着协商不断深入，上海轻工业工会联合会还与轻工各行业协会一致同意：建立“上海轻工行业和谐劳动关系促进委员会”，在轻工行业内联合推进劳动关系和谐企业创建工作，并每年表彰一批“上海轻工行业劳动关系和谐企业”。

把“职工要做企业难做的”作为工作目标

一说到维护职工权益，不少人立马想到剑拔弩张的争执，甚至怒目而视对簿公堂。但，轻工工会联合会在维护职工权益方面更注重走近职工，了解诉求，并帮助化解问题。

上海有很多日用化学品企业，在这些企业内，一些工种成了技能等级评定遗忘的角落。比如化妆品生产企业里的“原料配置工”就没有技能等级，从事这些工作的职工辛劳一辈子也拿不到技能等级证书，因为这个工种根本就没有被纳入国家“职业大典”，职工迫切希望改变这种“不公正”状况。

“职工要做的，企业难做的，产业能做的，就是我们该做的！”

日用化学行业工会成立后，首先把这件事作为重中之重来抓。

在轻工业工会联合会支持下，两级工会主动与市劳动部门沟通，提出把“配置工”纳入“国家职业大典”，并表示将联合日用化学行业协会，牵头做好相关工作。

从成立专家委员会、编制考级题库、组织职工培训，到技能考试，行业协会和行业工会都积极配合，最终，日化行业“配置工”职业技能鉴定工作被上海市劳动部门正式立项，随后，配置工职业技能鉴定工作在行业内有序开展。

此后不久，73名职工经过考试，取得了由上海市劳动部门颁发的“高级配置工”职业技能证书。

随后，工会联合会还与乐器行业协会合作，组织了 “上海市钢琴调律师技能大赛”；在缝纫机械行业，工会组织了行业内同工种技术比赛。

上述做法，职工为之高兴，因为职业前景更加光明；企业为之高兴，因为多了一个留住人才的激励措施。

维护不只是在劳资矛盾发生后

共谋企业发展，共享发展成果，这应该是劳资既对立又统一的必然结果，这也是对“双向”维护的最好诠释。

当站在这样的高度来认识“双向”维护的重要性后，维护就不只是在劳资矛盾发生后，维护往往会显现在主动服务职工服务企业上。

2009年初，轻工工会联合会从推动和提高上海轻工产品的自主创新能力与企业的竞争力出发，举办了2009年上海“轻工杯”生活用品时尚创意设计大赛，大赛主要分功能创意设计和外观创意设计两类。大赛得到社会各界热烈响应，参赛者有来自企业的职工、院校的师生，还有专职设计师及自由职业者，他们中年龄最大的80岁，最小的才14岁。

大赛拓展了产学研合作的路子。此后，诸如此类的活动越来越多，有“轻工杯”钟表创意设计大赛，上海轻工品牌文化建设（案例征集）活动，还有“轻工杯”LED新光源灯具时尚创意设计大赛，节能减排百佳金点子，绿色照明进社区活动等。

丰富多彩的活动使职工重温了上海轻工产品曾有的辉煌，激发起重振轻工品牌雄风的激情，也得到企业经营者的高度肯定。

从最初的迈不开步，到现如今打开局面、成效显著，上海轻工工会联合会的工会干部们不畏艰难，走出了一条产业工会发展之路。