本报讯 （记者赵翔 通讯员冯龙根 李喜梅）江西省新干县总工会日前决定，今年将继续对该县非公企业优秀工会主席实施津贴补助，对年度非公企业优秀工会主席给予每年720元的岗位津贴。据悉，创建非公企业优秀工会主席津贴补助机制，新干县是江西首创，并已连续实施4年。

县总工会主席陈水生在接受采访时表示，自2008年在全县非公企业中实行优秀工会主席津贴补助以来，共发放津贴补助37840元，每年都有10多家非公企业的优秀工会主席享受此津贴补助。

据了解，新干县已建工会的非公企业有200余家，这些企业的工会主席大多由员工代表直选产生，其中一部分还兼任企业行政职务。他们当中，有的日常工作繁重，很难主动开展工会工作；有的做了大量工作，却没有任何报酬，造成该县非公企业工会发展状况的不平衡。为在非公企业工会主席中建立激励机制，县总决定评选优秀非公企业工会主席并给予津贴补助，推动非公企业工会工作，并让工会主席成为企业中“有头有脸”的领导者。

今年2月，新干县总在以往工作的基础上，重新制定了《关于对非公有制企业优秀工会主席实行津贴补助的方案》，规定非公企业开工投产1年后依法成立工会组织、缴纳工会经费、企业生产正常、无重大安全事故且具有一定规模、职工人数不少于40人的非公企业，其工会主席依照《工会法》有关程序产生，积极争取企业主对工会工作支持的，方可参加优秀工会主席评选。

县总还提出了优秀非公企业工会主席的12项评选条件：政治立场坚定，热爱工会工作；具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；作风民主，密切联系职工，热心为会员和职工服务，有较强的协调劳动关系和组织活动能力；建立健全工会委员会、工会经费审查委员会和女职工委员会，职工入会率达90%以上；督促企业与职工签订劳动合同，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同；代表和组织职工参与企业民主管理，向企业提出召开职工大会或职代会的建议；做好劳动争议调解工作，反映职工的意愿和要求，维护职工合法权益和企业的和谐稳定；开展困难职工救助及创建职工之家等活动；督促企业行政依法提取、足额拨付工会经费，管好用好工会经费和资产；积极参加上级工会组织的各项活动，向上级工会报告重要信息；组织职工开展劳动竞赛和技术比武活动，提升职工队伍素质；组织参加上级工会组织的各类培训活动。