本报讯（记者王伟）“依法与职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100%，得1分；企业和职工各执一份劳动合同文本，得1分……”劳动关系是否和谐，不再用印象分说事！江苏省新近下发通知，要求全省各地实施国内首部地方标准《劳动关系和谐企业评价规范》，用科学合理的“量化标准”取代传统的“印象评价”，切实开展劳动关系和谐企业评比表彰活动，推动劳动关系和谐企业创建。

江苏省人力资源和社会保障厅、省总工会、省经信委、省企业联合会（企业家协会）、省工商联下发的实施《评价规范》通知提出，从今年起，全省范围内的劳动关系和谐企业评价表彰，应严格按照《评价规范》中确定的评价内容和评价细则，由企业先行自查自评。得分80分及以上，方可申请协调劳动关系三方组织进行第三方考评。

江苏省总工会副主席杨星云说，在以前的劳动关系和谐企业评价过程中，普遍存在弹性和人为主观因素，定性多、定量少，柔性有余、刚性不足。针对这一情况，江苏省镇江市率先制定了《劳动关系和谐企业创建评价规范》，将定性要求与定量指标相结合，注重量化任务目标和评估标准，试行结果表明，具有相当的可操作性，有利于推动和谐创建工作的标准化管理。

在镇江市先行一步的基础上，经省总工会申请，去年5月16日，省质量技术监督局、省发改委批准立项制定江苏省地方标准《劳动关系和谐企业评价规范》，有关部门编制了江苏省地方标准《劳动关系和谐企业评价规范》草案。今年2月，经江苏省质量技术监督局批准，并报国家标准化管理委员会审核、备案，地方标准《劳动关系和谐企业评价规范》从3月10日起正式实施。

据悉，该《评价规范》规定了劳动关系和谐企业的评价要求、评价方法，评价内容包括劳动用工、劳动规章、工资分配、工作时间与休息休假、社会保险与福利、安全生产、集体协商与集体合同、工会建设与民主管理、争议调处、企业文化、社会责任等11项客观评价内容，以及职工综合满意度1项主观评价内容，共有109个子项目，以百分制考核。

江苏太白集团党委副书记、工会主席田原说，用细化的标准开展劳动关系和谐企业创建评价，可以将企业的相关行为纳入规范之中，促进企业全面健康发展。同时，工会如何参与创建的目标和途径也更加清晰，检查考核也更有力度了。近年来，镇江市参与和谐创建的企业数增加了3倍，建会企业创建活动参与率达91.8%，各级劳动关系和谐企业数上升了20倍，职工综合满意率达95%以上。