近日，江苏省宿迁市宿豫区木材加工行业工资集体协商现场会暨工资集体协商推进会在仰化镇召开。企业方和职工方代表就工资水平及增长幅度等5项议题进行了协商谈判。协商双方在互相理解、互相尊重的和谐友好气氛中充分发表意见并最终达成共识，实现了双方互利共赢。

镇工会主席董海鹰主持会议，企业方和职工方各有6位代表参加。协商议题共有5项：工资水平及增长幅度，工资分配制度和分配形式，主要岗位计件工资标准，最低工资标准，职工工资发放周期、时间和办法。

在协商“岗位计件工资标准”时，双方展开了“唇枪舌剑”。

职工方：目前，木材加工业的６个工种中，接皮和杂工两个工种是以计时和完成一定生产任务的形式支付职工工资的。另外，还有锯木、旋皮、晒皮、打包等4个工种为计件工资。我们认为，以规格为97厘米×66厘米的板皮算，今年每张板皮的工价为：锯木岗位3分5厘，旋皮岗位3分5厘，晒皮岗位3分4厘，打包岗位每包（50张）为7角5分。

企业方 ：每张板皮工价是，锯木和旋皮岗位去年为2分8厘，今年定为3分5厘，增长了25%；晒皮岗位去年为2分8厘，今年定为3分4厘，增长了21.4%；打包岗位去年每包为6角，今年定为7角5分，增长25%。这样一来，4个岗位的工价增幅全部超过了20%！如此大幅度提高职工工资，在我们木材加工行业从来没有过，企业承受不了。

职工方：刚刚协商通过了今年职工工资10%的增幅，但那是全行业职工人均工资的增幅，而不是最高增幅。我们了解到，20%的增幅在周边地区并不算高，有的企业今年职工工资的增幅达到了30%左右。

企业方：你们说有的企业今年工资增幅达到30%左右，这种情况有，但那是限于较大企业的少数技术岗位，像我们这些零而散、分而乱、小不点的企业哪能和大企业的技术岗位比。这次工价价格调整，眼睛不能只盯着大企业、热门岗位，应当立足于木材行业的实际。

职工方：今年以来，不少企业生产一线职工流失。对此，一些企业采取适当提高工价的办法来稳定职工队伍，保证企业正常运行，效果非常好。如果把工价压低，4个岗位的增幅都低于10%，势必造成企业不稳。木材加工业工作环境不好，是个露天作业，春夏秋冬一个工厂，雨雪雾冻一个车间。年轻小伙子或者有一定文化的人哪个愿干这个活？所以我们提出的增幅确实不算高。这样吧，刚才协会方对4个工价主动作了上调，为了表示我们的诚意，我们将晒皮工价由原来每张板皮的3分4厘降为3分2厘，打包的工价由原来的每包7角5分降为7角2分，锯木和旋皮两个工种的工价不变，仍然为每张板皮3分5厘。

企业方：木材加工业好比是流水线作业，从第一个工种至最后一个工种是环环扣紧的。因此，4个工种的工价增减应该相差不多，如果相差太大，会挫伤职工积极性，不利于企业稳定。

职工方：锯木就是把不规则的木材整理成圆形，是两个人的活一个人干，而旋皮是个技术活，所以工价就保持3分5厘的价格。考虑到企业方说的情况，建议将锯木和旋木两个工价从3分5厘调整为3分2厘。

经过职工方和企业方几位代表几轮“交锋”，双方的首席代表出面了。

职工方首席代表：我们提出的工价价格，既考虑到了企业的环境，也考虑了行业的现实状况，是切实可行的价格。本次会议前，我们和职工座谈时，职工们一致认为，这是他们能够接受的最低价格，请企业方各位代表考虑。

企业方首席代表：刚才，我们6位代表对职工方的意见进行了认真研究，认为我们双方既要对企业负责，也要对职工负责。对职工方提出的4个工种的价格，我们同意锯木和旋皮两种工价为3分2厘，比去年增长14.3%。对晒皮、打包两个工价我们仍然认为太高，有必要调整。将晒皮的工价由3分2厘调整为3分1厘，比去年增长14.7%，打包的工价由每包7角2分调整为7角，比去年增长16.7%，这是企业提出的最终价格，请工会方各位代表考虑。

职工方首席代表在与各位代表商量后表示，同意晒皮的工价为3分1厘，打包的工价为7角。

主持人：好，通过双方多回合的协商，最后达成共识，锯木，旋皮的工价为每张板皮3分2厘，比去年增长14.3%，晒皮的工价为3分1厘，比去年增长10.7%，打包的工价为7角，比去年增长16.7%。