本报讯（记者张翀　通讯员邵世雄　皮明杰　章国鹏）9月8日，虽然是周六，但在湖北省黄石市兆康特殊钢有限公司的生产车间里，工人们却干得热火朝天。因为前不久的工资集体协商，使他们的工资待遇提高了，加班费也有了保障，工人们都乐意牺牲休息时间来加班。

这家公司只是黄石市西塞山区模具钢加工行业劳动关系现状的一个缩影。谁也不曾想到，这个行业在没有进行工资集体协商之前，劳动关系十分紧张。当时，100多家企业聚集在城乡结合部的5个临近村里，工人大多是当地农民。小企业多，且大多数只有一条生产线，主要的技术工人是锤工、炉工等，生产条件简陋，工人没有基本的劳动安全防护，经常暴露在高温和噪音环境中，普通工人月工资只有1000多元，技术好的工人月工资有3000多元，多数企业都没有为工人办理社会保险。

由于模具钢行业发展较快，同行之间的竞争加剧。在2008年到2009年间，新增了一批小厂，新厂通常会以高于老厂的工资吸引工人。一时间，工人跳槽频繁，一旦跳槽事件发生，原来的工厂就不得不处于停产或半停产的状态，企业间为争抢工人经常发生激烈冲突。“因为没有行业标准，只要高出原厂工资几百元就能挖走全部技术工人，当时的跳槽率一度超过40%。”负责模具钢行业建会工作的工会干部回忆说。

2008年9月，模具钢行业工会联合会成立。2010年3月，工会联合会开始着手进行行业性工资集体协商。在街道办事处和村行政的支持下，建立起5个行政村模具钢行业工会联合会，负责组织与所在地企业进行工资集体协商。然而，首次协商并不成功。“当时只求数量，求进度，没有真正深入进去，效果非常不理想。”西塞山区总工会负责人评价说。

2010年9月，该区总工会争取到区委、区政府的支持，发布了《关于在全区企业开展工资集体协商要约行动的通知》等文件，进一步明确了相关职能部门的责任。

之后，该区总将模具钢企业各个工种进行分类，划分了炉工、锤工等5个工种，17道工序，邀请行业协会和劳动部门组织测试。工作人员在小型、中型和大企业中各选部分企业，一共49家企业，确定各道工序的劳动定额，同时以当时实际工资为参照对象进行计算，计算出所有工种、工序的计件工资单价。

2011年3月谈判正式开始，经过两次协商，劳动关系双方达成一致意见，双方代表在协议书上签了字。按照协议，职工按月及时领到工资，五险全部落实，工资平均上调17．5％，最高的可达到5000多元，最低的有3000多元。

今年5月18日，新的工资集体协议经劳动关系双方代表协商后签订。