在江西九江市众多企业工会主席中，陈鹏的名字引起了记者的关注，27岁的他当选了有近300个员工的高科技企业——旭阳光电的工会主席。近日，记者驱车前往“旭阳光电”公司采访，近距离接触到这位“80后”工会主席。

从河南中医学院口腔专业毕业了，陈鹏发现当医生不是自己人生的志向，于是，他和两位学计算机的朋友集资8000元自主创业，虽然结果失败，但这段经历磨炼了他的意志。

2009年，他先后在广东和浙江工作，都是拿着微薄的工资、干着不知道未来在哪儿的工作，这种状态持续了一年后陈鹏回到了九江。

此时的陈鹏，26岁，身高从1.60米长到了1.80米，从医生转为销售经理再成为普通工人，从收入微薄到身价百万再到挥霍一空……种种努力和挣扎，让这个小伙子逐渐看清了自己，性格上不服输的特点支撑着他在陌生的道路上执著地走下去。

这样的无措在2010年戛然而止。

为了打破女友“如果你来雷迪，肯定坚持不了3个月”的预言，2010年9月7日，陈鹏成为旭阳雷迪的一名员工。

起初他在生产部当学徒，从最基本的搬运工干起，连续3个月被评为优秀员工。

这时候，工会组织圣诞晚会，冬天雪很大，员工大多不愿意牺牲午休时间排练节目，陈鹏为了配合工会将活动办好，大雪天里，在员工宿舍与工会办公室之间来回跑了十几趟，最终活动办得非常成功。

在元旦演出中，行政部原定的一名演员因事不能出演，他们找到陈鹏，结果节目赢得了观众的喝彩。陈鹏辛勤的付出、工作的热情被领导看在了眼里。

2011年公司小幅度人员调整，这让陈鹏看到了机会，他向领导毛遂自荐。机遇如期而至，3个工作职位供他选择：生产部班长，行政部专员和工会干事。

怎么选？选钱，选权，还是选学经验？经过一番思想斗争，陈鹏选择了大家最不重视的工作——工会干事。

2011年1月，从一线工人转为工会干事，陈鹏从头学习如何协调员工间、上下级间的关系，学习如何处理员工奖惩、培训，如何统筹公司对外形象的宣传、维护等事宜。

2011年1月至8月间，在他准备大展身手时，公司面临严峻考验，为降低成本，行政部门需精简人员。此时他又面临两个选择：继续担任原职或主动去生产车间。他心里非常犹豫，不去车间，领导也不会说什么，但公司现在遇到了困难，作为办公室管理人员，在公司需要的时刻不做出表率，似乎不符合自己的秉性，带着对前途的忧虑，他主动请缨到基层。

重新回到生产一线，他心里五味杂陈，很多员工无法理解他，甚至嘲笑他。此时的他沉默了……在领了3个月600元的月薪后，工会主席给了他两条路：去旭阳光电或官复原职。去旭阳光电意味着去一个独立的公司另起炉灶，“按兵不动”就是等公司恢复正常生产官复原职。他选择了前者。

这一次，在“旭阳光电”的天空下，他找到了自己的位置。

来旭阳光电前期是和领导磨合、同事熟识的阶段。面对员工，要切实维护他们的利益，某次，一位电焊工找到陈鹏要求给他换岗，问及原因，在大会上怎么也问不出来，陈鹏顾及他有难处，决定会后找他单独谈话，在看到陈鹏真诚的态度后，员工道出了真实的缘由，并得到了陈鹏妥善的解决。这件事让陈鹏感触也挺深：做好工会工作决不能武断的做判断，要听职工的心声才能从根本解决问题，在面对很无理的要求时，也要很认真的处理，而不能置之不理，往往职工愤怒的就是这种不闻不问；工资要集体协商，员工工资按法律的标准来发放；多关心员工，举办文艺活动来丰富职工文化生活……

对自己的工作，陈鹏强调要为员工办实事、解难事、做好事。谈及自己的职业规划，他很坦诚地概括了今后的发展轨迹：实——虚——实。实是指立足于维护职工和公司利益，协调好双方关系，将工作做稳、做实；虚是建立在实的基础上，将取得的成果宣传推广开，获得社会的关注、赢得社会的资源；最后再回归到实，利用社会资源更好地回馈员工，使公司获得长足的发展，实现良性循环。工会各项经费的运作将走上正规化、制度化，自己也能更大程度为员工谋福利。