在国际风云变幻、国内发展迅速，新需求、新思潮、新问题不断涌现的情况下，包括思想政治工作在内的职工文化建设怎么展开？怎样发挥作用？武汉铁路局汉口火车站通过推行阳光文化，使广大职工感同身受地看到了企业不仅有严格的管理，更有无微不至的人性化关怀。实施过程中，创新成为一以贯之的生命线，“阳光”因创新更灿烂。

创新思维是源头。从大量的事实和实践看，创新思维是源头、是开头、是龙头。源头是因为有源头才有活水；开头是因为万事开头难，只要解放思想，开发头脑，才能启动；龙头，是因为龙头一举，龙身才能全部动起来。

以前认为，理论是行动的眼睛，没有革命的理论，就没有革命的行动。现在提出，思路决定出路，思想一开天地宽，思想有多远就能走多远。只有抓好创新思维、创新理论，才能牵一发而动全身，才能带动和促进体制创新、机制创新、管理创新、技术创新，载体创新和方式方法创新。

职工阳光文化的提出，就是企业深深感到，维护职工的民主政治权益、经济权益和文化权益，以人为本的本中之本是要让职工的素质和能力得到提高，让职工的思想和精神得到解放和开放，让职工自己能够自我维护、自我提升、自我发展。让车站充满阳光中，要让职工心里亮堂，感到有希望、有奔头、有前途。

创新要着力民生。实践证明，职工需要阳光文化，建设阳光文化是为了职工。倡导阳光思维是为了给职工铸造灵魂，提高职工素质，是为了给职工夯实根本，排除职工生活困难是为职工进步提供条件，打下基础。

总之，树立新的职工观念，为了职工有尊严、体面地工作和生活，各级领导机关和干部必须改进领导和服务的方式方法。从根本上说，人总会遇到这样那样的困难，有的人在困难、困境中会产生无奈、无助、无力，背负着这样那样的困难，要阳光起来谈何容易？

汉口站在探索阳光文化建设中，怀着对职工群众的真感情，带着对职工群众兄弟般的情谊，到岗位、到家庭了解掌握职工的疾苦和期盼。怀着感同身受的心境，用好政策，想方设法帮助职工解决困难，排除困扰，化解困惑。想方设法解决职工的困难，就是持之以恒地播撒阳光，不仅温暖困难职工，使困难职工振作起来，阳光起来，更能使周围的职工共享阳光，集体阳光。

创新要体现特色、发挥优势。工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众自己的家。群众文化建设既是工会工作的传统项目，也是新时期文化建设对工会组织的紧迫要求，更是职工群众的殷切期盼。汉口站的探索表明，企业推行文化创新可发挥工会组织的“四个优势”：群众优势、人才优势、阵地优势、情感优势。体现“四个特色”：全员性、娱乐性、多样性、人文性。

在组织开展阳光文化建设中，工会干部要严格要求自己，注重提升自己。只有自己比职工群众先学一步，多学一点；只有怀着真感情，把职工群众当兄弟、当亲朋，赢得职工群众的信任；只有在办实事中讲道理，在讲道理中办实事，讲道理、办实事同频共振；只有因应时代发展，用职工群众简便易学、喜闻乐见、通俗易懂的方式方法进行贯彻，职工群众才愿意听、才能听得进、信得过。

从一定意义上讲，工会组织就是阳光组织，工会工作就是播撒阳光的工作。各级组织、干部播撒阳光越多、越广，职工就越欢迎，企业就越和谐发展。

（本文作者为中国文化管理学会企业文化管理专业委员会理事长、研究员）