8月22日至25日，福建工会举行了一场特殊的“拉练”。

对每位参与者来说，这种体验还是第一次。全省九个设区市总工会主席、党组书记，平潭综合实验区工会工委主任、副主任，省总工会领导，省总工会有关部室负责人，4天行程1500公里，途经龙岩、泉州、厦门、福州4站，深入17个现场。他们上午进园区、乡（镇、街道）、社区、企业，下午开工作点评会，晚上踏着夜色乘动车转大巴赶往下一站，夜以继日“连轴转”。

一条线路，十七个现场

举办现场交流活动的目的很明确，提供一个平台——让好的经验成为活水，灌溉到各种土质的“田地”。正如省人大常委会副主任、省总工会主席张广敏在龙岩站的点评会上所言：看现场要用评点的眼光，要评得精炼，点得精到，要反映自己的思考，要强化问题意识。

在一般性参观现场看不到的一幕频频出现：参与者不但看和听，还不停地问与议。经验特色越明显，越发引起大家的兴趣，甚至“鸡蛋里挑骨头”：你的做法好，我还想知道为什么好，适不适合推广，还有哪些不足。

泉州石狮市总工会职工服务中心内，播放的有关职工医疗互助活动卡通宣传片吸引了大家的目光，其“三字经”宣传语让不少来者赶紧记录。大家觉得形式很新颖，但也提出，如果内容上能将实用意识上升为一种“无病我帮人，有病人帮我”献爱心的境界来宣传，这项工作的推行难度一定会降低。

在宸鸿科技（厦门）有限公司，大家领略了企业独特的人文价值追求，它在确保员工福利和激励员工创造精神方面具有重要的作用。与此同时，“取经者”也认为在企业文化成熟、企业老板开明的企业，工会推动职工文化工作可能更容易些。

赞扬与挑剔并举。福州闽侯县将工会与人力资源和社会保障局的就业服务平台很好地进行了整合，但精细化程度欠缺。福建龙马环卫装备有限公司特色工作突出，但集体合同、工资集体协商等重点工作方面则相对简单化；龙岩海德馨汽车有限公司企业文化有声有色，但职工书屋建设在读书、品书方面还有改进的空间……

没有最好，只有更好。再好的经验都有不足与欠缺，提供经验者，同时也是学习者。相对应，向别人提问题，其实也是为自己摸门道，促提高。

这就是“拉练”的本意——看成效、学经验、找差距、促工作。“用心者，才会发现问题；实践者，才会关注问题。”省总工会党组书记、副主席路平说，不要怕问，要经得起问，多面对一个问题，认识就上升一个层面。

在17个现场，许多看似简单的问题，反映了工会工作存在着形式与内容的反差。就像张广敏在点评会上所说的：“不怕没品牌，就怕没品质；不怕没面子，就怕没里子；不怕没结论，就怕没争论；不怕没做到，就怕没想到。”

三种工作环境，一个共识

厦门站点评会在全总劳模培训中心进行，差异和怎样面对差异成为评论的焦点。山区与沿海工会资源的差异，沿海地区工业基础不同的差异，国有企业与非公企业工会环境的差异等。“怎样面对差异开展工作”则成为讨论的重点和实质。

问题的出现，源自一个现场看到的表象：各地提供的经验往往是在企业主开明、企业文化人性化程度高、劳资关系和谐的前提下实现的。活动参与者也存在这样一种观点：在人性化程度高的企业，工会即使不花精力，也能很好地实现职能，而人性化程度低的企业，工会干部要么无所作为，要么处处碰壁。

会上还延伸出了一个话题，这个话题在几位设区市工会党组书记之间形成“交锋”。话题集中归纳为几种“差异化”环境下的工会工作：第一种是文化体系化的企业环境，第二种是文化块状的企业环境，第三种是文化散点式的企业环境。

省总工会党组副书记、副主席赵志伟对三种类型的企业环境与工会工作方法进行了梳理，一一列举了以“使命”、“责任”、“服务”感动资方的典型：有为跨国公司管理层与员工讲课后形成员工自主建会的经验，有率先突破世界500强企业员工自行加入工会的经验，有发动社会力量联动开展建会维权的经验等。

评点会在争论中形成共识：人的主观能动性可以改变差异、改善现状。激情与活力是工会工作者必备的素质。一切问题都要从心热开始，心热了，激情来了，工作则水到渠成。保持永恒的热度，担气提神，就能将服务职工的工作做细做精做实做好。

点评会是个很好的办法，它不仅通过交锋达成共识，而且在启发思路、理清脉胳、拓宽视野等方面都有所帮助。大家还就“关注利益诉求”、“探索工作发展规律”、“正确处理世界观与方法论”、“辩证处理冷与热、虚与实、快与慢”等问题进行了广泛而深入的探讨。道理越辩越明，思路越辩越清晰。

十个方位思考，一个答案

交流，不仅仅局限于4个设区市，而是全省。在总结会上，路平还例举了另外6个地区的特色做法。交流无界限，不论是经验介绍者，还是观摩者。

这个效果的期待值，便是所有参与者的思考。

一路上，不论在现场，还是在行车途中，三三两两交头接耳的细节频频出现，设区市工会主席与党组书记在探索下一步路数：“这一招咱们学不了”，“这一经验可以现学现用”。对于经验的展示者，经点评之后，也会有这样的交流：“看来这一点有瑕疵，要抓紧完善”，“这一效果得到大家公认，咱们更要赶快推进”。

这些思考最终在第四场点评会展现出来。各设区市工会主席都一致将话题集中到如何将“心动化为行动”上。

漳州市总工会党组书记林熙熙感慨，这么多好经验、好载体、好方法，让人目不暇接，感觉坐不住了，太多工作需要迎头赶上。

厦门市总工会党组书记陈永红表决心：“下一步要以更高的标准来提升工会工作水平，以更大力度夯实工会基础，以更强的合力推动工会工作。”

福州市总工会党组书记郑湘国表示，要将学到的有效手段，一一对应地融入下一步实践中，形成手段与状态的“优化组合”。

学，然后知不足。硬件不可学者，当学其精神。

思考，贯穿始末，而在行走中追问则是活动所要达到的目的。张广敏亮出了答案：“通过活动，要在观念上、理念上、信念上解决为谁尽责，为谁服务的问题。”

活动参与者带着问题、带着思考返回了各自的岗位。相信，明年的春华将更为鲜艳，明年的秋实将更为饱满。

（照片均由薛晓秋摄）