46、构建和谐劳动关系的重要条件是什么？

构建和谐劳动关系是一项复杂的社会工程，涉及到各个方面，需要各方协调、相互支持，形成全社会推进和谐劳动关系建设的有利条件。一是必须坚持党的领导。构建和谐劳动关系是党的要求、职工群众的期盼。各级党委要统揽全局、把握方向，及时研究和解决劳动关系中的重大问题，总结推广先进经验，切实担负起定政策、作部署、抓落实的责任。工会要自觉接受党的领导，及时向党组织反映职工群众的诉求和劳动关系中的问题，推动形成“党委重视、政府支持、各方配合、合力推进”的工作格局。二是需要健全法律制度。目前我国基本形成了较为完备的劳动法律体系，这些法律法规对劳动关系双方的保障总体是平衡的、协调的，对和谐劳动关系、和谐企业以及和谐社会建设起到了重要的作用。全国人大和地方各级人大要积极开展法律监督和工作监督，推动法律贯彻落实。工会要继续推动完善劳动法律法规，学会运用法律，承担法律赋予的社会责任。三是必须坚持由政府来主导。发展和谐劳动关系是政府工作的重要目标和任务。政府有关部门要充分履行行政管理职能，建立健全协调劳动关系的规章制度；加强执法监察、督促检查；做好调解仲裁、法律援助；开展调查研究、决策咨询、协调服务、化解矛盾工作。工会要坚持在政府的主导下，主动配合政府制定和实施协调劳动关系的政策措施，力争把构建和谐劳动关系纳入经济社会发展规划，把工会的特色和优势发挥出来。四是需要企业和职工共同参与。企业劳动关系能否和谐稳定，主要责任在企业一方。工会要把企业经营者和职工队伍两个方面的积极性充分调动起来，一方面推动企业树立以职工为本、依靠职工办企业的理念，依法经营、依法用工，关心职工生活、家庭和心理健康，督促企业不能侵犯职工的合法权益；另一方面教育引导职工以企业发展为己任，关心企业、热爱企业，加强学习、提高本领，为增强企业发展能力、创新能力，推动企业健康发展献计出力。五是离不开社会各方面的协同努力。各级企业联合会、工商联等组织要发挥作用、履行职责，深入企业，及时了解企业劳动关系的真实情况和存在的突出问题，推动企业严格执行劳动法律法规，在协调劳动关系中发挥积极作用。加强社会调解组织、劳动仲裁队伍建设，充分发挥调解、仲裁的作用。充分发挥新闻宣传的舆论导向作用，为构建和谐劳动关系营造良好氛围。（徐世鼎）