本报讯 （记者高柱 通讯员吴玲 文迪佳）“这太令人羡慕了！”近日，在工人们惊奇的赞叹和雷动的掌声中，四川昊华鸿鹤公司联碱厂化工操作工技师赵春梦和精细化工分公司的高级钳工技师王华健，分别从公司董事长、总经理谢学端手中接过了“首席技师”聘书。这意味着，身为工人的赵春梦和王华健不仅成为公司所有操作工和维修钳工的“大师傅”，同时还将享受公司主任工程师级别的年薪。谢学端告诉记者，此举的目的就是要为员工搭建一个有前途的、平等的发展平台。

为防止人才流失，2002年，昊华鸿鹤公司在获得技能鉴定站资质后，立即着手进行工人技能人才培养体系的建设，并持续不断地从身怀绝技的员工中培养和认定“工人技师”，发挥他们的才干，提高他们的待遇。截至目前，该公司已有在聘技师119人，高级技师16人。

为选拔拔尖人才，该公司制定了一系列考评制度。2011年5月，启动了首轮首席技师评聘工作。通过1年多公开、公平、公正的考试评选，8月7日，赵春梦和王华健两位工人技师分别以本组第一名的成绩脱颖而出，被公司授予“首席技师”称号。一系列的综合考评，让他们成为实至名归的技能领军人物。

赵春梦于2006年获得技师资格后，在担任调度长期间，充分运用高超的操作技能和扎实的理论知识，使本班的整个联碱生产处于“均衡、平稳、经济、合理”的高负荷运行状态。仅在2009年1月～10月，他带领的班组在节能降耗上就为联碱厂创造经济效益76.63万元。王华健在日常工作中一边钻研理论，一边积累检修经验，多次参加公司关键技术攻关工作，解决了许多生产中的急、难、险、重技术问题，为公司节省了上百万元的生产和检修成本。此外，他还多次举办专业讲座，并积极参与公司职业鉴定机械专业的授课，为公司培训技术工人达200多人次。

首席技师评聘，在一线员工中产生了极大震动。据悉，首席技师评聘后的1个月时间内，公司应一线员工要求，相继开办了各类培训班17期，参加技能培训的员工达510人。谢学端表示，要将首席技师的评审形成长效机制，进而推动更多的优秀工人岗位成才成为工人技师、高级技师、首席技师。