44、如何正确认识我国劳动关系的现状？

当前，我国劳动关系总体上是稳定的，广大职工的合法权益得到有效保护。劳动法律体系的逐步健全，尤其是《劳动合同法》等法律的颁布实施，为协调劳动关系提供了重要的法律保障。2011年全年城镇新增就业1221万人，年末城镇登记失业率为41％；全年农村居民人均纯收入6977元，实际增长11.4％，城镇居民人均可支配收入21810元，实际增长8.4％；2011年年末全国城镇职工基本养老保险参保人数28392万人，城镇职工基本医疗保险参保人数25226万人，失业保险参保人数14317万人，工伤保险参保人数17689万人，生育保险参保人数13880万人；2011年全国工会会员总数达到2.58亿人，工会基层组织覆盖单位数达到520万家，企业建会率为67.58％，这些都充分反映了我国职工权益实现情况取得积极进展，为进一步推动构建和谐劳动关系奠定坚实基础。

但同时我们也应看到，因劳动就业、劳动报酬、劳动条件、社会保险和福利待遇等问题引发的劳动争议仍大量存在。有些企业用工不规范，不依法签订劳动合同，有的即便签订了劳动合同，但没有落到实处，成为一纸空文；有些企业劳动条件差，劳动安全卫生问题突出，职工的人身安全和健康得不到有效保障，职业病高发群发；普通职工特别是一线职工收入偏低、增长缓慢，不同群体之间收入差距不断拉大，拖欠职工工资现象时有发生；有些企业对职工缺乏尊重、缺乏人文关怀，职工的主体地位得不到保障，民主权利得不到实现；有的地方劳动争议案件居高不下，集体停工和群体性事件时有发生，等等。这些问题严重损害了职工的合法权益，成为影响职工队伍稳定的重大隐患，需要我们高度重视，认真推动解决。从发展趋势看，我国劳动关系状况与宏观经济形势密切相关。“十二五”时期，复杂的国际国内环境将对我国的经济社会发展产生重大影响，也不可避免地影响到我国劳动关系的运行。如人民币升值压力加大，稳定和扩大出口面临困难，外向型企业特别是中小型企业的生产经营和职工就业状况不容乐观；产业结构调整和转型升级、淘汰落后产能，企业兼并重组，有可能给劳动就业、工资收入和社会保障等带来新的影响；农民工、劳务派遣工、非正规就业人员的权益实现还存在种种问题，劳动关系矛盾有更趋复杂、尖锐的态势。这些涉及职工利益的问题在经济增长较快的情况下不一定很突出，一旦经济发展出现较大波动，就会凸显出来，影响社会稳定。总之，我们要对目前劳动关系的总体情况心中有数，对未来发展趋势有一个科学判断，既要看到当前我国劳动关系总体稳定这个主流，对保持劳动关系和谐充满信心，又要看到存在的突出问题，增强构建和谐劳动关系的责任感和紧迫感。（徐世鼎）