近日，服装业巨头阿迪达斯关闭在华唯一直营工厂引发的震荡再次让人们把目光聚焦于企业升级转型。国内经济增速放缓会不会必然削减一线工人的“饭碗”；工厂转移，机械化程度提高，会不会导致工人的就业难。甚至今年上半年就曾有传言说沿海地区有部分农民工返乡。

作为外来务工人员聚集地之一的福建，也大量面临了这种考验。

“一个机器手代替了120个流水线工人，但多了机器操作和维护工人了，技术要求提高了。”泉州一家电子制造企业的负责人告诉记者。业内人士指出，当前国内产业结构调整对就业的需求有升有降。“升”指的是对技术工人的需求上升，“降”指的是对低端、简单劳动力的需求减少。

“逼迫”的转型升级

“薪资和生产成本攀升，要想获得利润，不得不转变思路。”日前，泉州市一家劳动密集型企业开始寻求“出路”：把工厂迁到中西部，总部留在福建。

“价格太低，接单意味着亏本。”一家加工企业的负责的告诉记者，眼下原材料价格上涨，是全球共有的现象，而东南亚一些国家的人力成本明显低于中国，一些欧美的一些进口商自然转向这些国家。

作为全国有名的外贸大省，闽企自然遭遇到了成本上涨之痛。长期以来，沿海不少传统生产企业以为国外品牌代工赚取差价为主要利润来源。然而，在劳动力成本逐年上升、原材料价格居高不下以及竞争愈加激烈的情况下，企业越来越难做了。

因此，很多福建企业纷纷通过产业升级来转型。一些企业已经通过流程再造，大幅提高了劳动生产率，财茂集团的工位工时计算精确到秒，工位衔接精准无误，使企业的劳动生产率提高30%。

“让熟练工人再提高生产效率的可能性已不大，唯一的办法是更新设备。”龙海祥和制衣有限公司生产副总吴宇添说，一台国产电脑花样机的价格大约是10万元左右，寿命超过20年，它工作一天的效率可以顶得上十几个工人。

同时，一些企业花大力气开展新产品研发，日前龙净环何自主研发的世界首台1000兆瓦机组电袋复合除尘器在河南新密电厂投运，水泥烟气脱硝技术在福建龙鳞集团水泥厂项目率先应用，国内首台燃煤锅炉湿式电除尘器在上杭瑞翔纸业循环流化床锅炉上成功投入应用。

未来三年，一个名为“民营企业转型升级专项扶持”的行动计划将化身福建泉州民企“二次创业”的强大助推器，掀开泉企转型升级的新局面。泉州市政府将整合市、县(市、区、管委会)产业引导、科技创新、技术改造等支持企业发展的财政资金，设立民营企业转型升级专项扶持资金，2012年专项资金规模5亿元，今后逐年提高，扩大规模，专款专用。

技术工人需求加剧

企业转型了，技术含量提高了，是不是对工人的需求相应也减少了，这样会不会出现大量工人失业的情况？

记者从劳动部门了解到，今年以来，劳动力市场工人工资普遍上涨，但技术工人的需求也进一步加大。“技术工人的月薪达到5000多元，但依然缺工，特别缺技术工人。”福安一家电机制造厂的负责人无奈地告诉记者。人力资源专家指出，在企业转型升级的大背景下，迫切需要大量的高素质的技能型人才提供支撑，因此福建对技术工人的需求将进一步加大，技术工人也将更吃香。

然而，福建省总工会此前关于全省职工队伍技术素质状况调研显示，职工中，普通工和熟练工占57.0%，初级技工占18.1%，中级技工占16.2%，高级技工占4.4%，技师占2.4%，高级技师占1.9%。有技术等级的工人占职工总数的43%——初级技工以下技能的职工仍占较大比例，高级工明显不足，职工技术素质偏低，结构性不适应问题突出。

调查还显示，许多企业特别是加工制造企业、建筑企业以及餐饮服务业等劳动密集型企业，创新能力不足，职工整体文化技术水平不高、技术工人较少，仍然依靠低廉的劳动力成本艰难发展，除了少数比例的企业高管与高技能人才外，很多生产一线职工只能从事简单的操作工作。

同时由于技能鉴定工作覆盖面不广，技能鉴定的门槛过高也限制了技工的发展，职工培训流于形式，浪费企业资源，无法使技术真正转化为生产力。

“普工找工作有点难，而有技术就吃香得多，企业对技术工种以及熟练工的需求依然旺盛。”晋江职业介绍中心的工作人员告诉记者，目前前来找工作的初级工人明显增多，但技术工人依然缺乏。

完善人才成长机制

工人“喊渴”的背后，是不完善的技术工人成长机制。

在福建省总工会调查中，在回答希望工会提供帮助的多项选择中，居前四位的分别是：提高工资福利待遇占83.0%，维护职工劳动就业权利占57.2%，提高职工技能和素质占40.7%，帮助职工解决实际生产生活困难占34.0%。参加各类培训的期望值如下：技术技能培训占81.0%，文化知识培训占42.4%，学历培训占19.7%，外语培训占16.1%，创业培训占29.1%，兴趣爱好培训占23.8%，职业资格培训占55.4%，其他占6.9%，无所谓占4.3%。由此可见，职工最希望参加的培训是技术技能和职业资格培训。

专家指出，关心农民工不能仅仅停留在“嘘寒问暖”上，要根据当地经济结构调整和产业升级需求，按照不同的就业意向，分别提供实用的职业培训。

专家建议，职业培训要从“一锅炒”走向专业化，单一化走向多样化，从就业教育走向创业教育。

福建省总工会调查组建议，要不断探索完善高技能人才的成长机制，进一步完善“技术培训、技术练兵、考核鉴定、使用待遇”四位一体的职工技能升级机制；建立起职工职业技能竞赛的技能升级“快速车道”；建立起各种类型职工成才的“立交通道”，让企业各种类型的人才都能顺利成长，找到适合自身条件发展的成才之道。

同时，要进一步完善高技能人才的激励机制，以鼓励创造为导向，建立高技能人才的有效激励和保障机制；推广高技能人才“一岗多薪”的做法，做到使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系。