编辑同志 ：

农民工对整个社会的发展影响甚大，为了使农民工的维权行动能够畅通无阻，目前各地有关部门纷纷开辟了方便农民工维权的“绿色通道”，这种局面令人欣慰。

然而，因工作关系，笔者在目睹几起农民工维权过程后，也为农民工维权之艰难所触动，在劳动仲裁、法庭审理过程中，许多农民工都因不能提供关键证据，最终败诉。

农民工在维权过程中为什么不能提供关键证据？笔者发现原因有三：

一是用口头“协商”代替劳动合同，缺乏证据意识。许多农民工信奉“君子一言、驷马难追”的古语，与人打交道时重口头协议，轻书面合同，工资待遇、工作时间等劳动合同的内容，往往是口头一说了事，既不存在文字资料，更没有录音录像。

二是保管措施不当，造成证据损毁丢失。由于农民工的工作环境、工作性质等因素，类似维权证据文字资料一般难以带在身边，如遭遇雨淋、汗渍造成证据字迹不清或霉变、虫咬造成证据残缺不全、或疏忽大意造成证据丢失的情况时有发生。

三是雇主有意不签合同。有的包工头为了稳住农民工队伍，口头许以高工资、高待遇，却迟迟不肯与农民工签订书面合同，待到工期结束后又常以工程赔钱为借口，减少农民工工资。

在此情况下，相关部门工作人员除了需要提醒农民工朋友注意平时主动寻找证据、妥善保管证据外，笔者认为，政府还应在县级劳动部门或工会为每一位农民工建立劳动档案，并负责对辖区企业农民工劳动档案的保存和保管，劳动监管部门负责对相关资料的规范化和合法性进行审核。这样，在农民工朋友遇到劳动纠纷，维权遇到困难的时候，或可从劳动或工会部门获得相应证据，为维护自身权益提供重要条件。

江苏省海安县总工会 贲知怀