企业管理的好坏决定着企业发展的成败。企业管理在实践中的具体任务，不仅是需要高效率的组织生产要素与智慧劳动，而且需要发挥参与企业生产经营活动的劳动者的主观能动性。在这一过程中，如果只是让职工成为被动的受管制者，没有职工的积极、主动参与，必然影响其主观能动性的发挥，劳动效率也会大打折扣。现代企业强调吸引职工参与来调动劳动积极性与提高生产效率的做法，就证明了让职工参与企业管理不仅是现代文明的象征，更是企业追求发展的需要。财富的创造离不开劳动。而职工工作为人力资本的所有者，虽然不能与企业所有者一样拥有对企业发展的权力，但也绝对不能只是被动地接受其监管与约束，因为企业发展的好坏同样与职工的切身利益密切相关，人力资本所有者同样会因企业发展的失败而遭遇投资失败的风险。因此，作为财富的共同创造者，作为人力资本的所有者，职工应当享有参与企业管理并且通过这种参与来维护自身权益的途径与权利。

——摘自2012年第15期《工会工作通讯》