本报讯（记者余嘉熙　通讯员朱筱丹）7月10日，河南省财政厅、省审计厅、省住建厅等17家省直机关和企事业单位，专门向河南省高校中家庭经济困难的大学毕业生敞开大门，邀请他们来本单位进行为期一年的带薪见习。

经过公开选拔和为期一周的培训，鲍国雷等115名来自河南各高校的优秀贫困生，最终如愿以偿地与相关单位签订了为期一年的见习工作协议。见习期间，这些贫困生每月可领到1200元的见习工资和300元的生活补贴，其薪资由企业及社会爱心人士捐资的“育才助业计划基金”给予保障。

一项调查显示，在当前大学生就业难度加大的背景下，由于家庭经济困难、技能不足、就业观念保守等原因，来自农村和城市低保家庭的贫困大学生就业时往往处于相对劣势，而无业、失业人员家庭的子女就业率最低。

“现在毕业找工作，不少同学都是靠亲戚朋友介绍的，我们的社会资源少，工作不好找。”一些刚刚毕业的贫困大学生告诉记者，现在的求职成本高昂。

据介绍，作为河南省“青联育才助业计划”的重要内容之一，此次活动旨在吸引优秀“寒门学子”参与社会决策，更好地了解政府机关工作流程，同时为家庭困难、品学兼优的青年学子提供党政机关见习机会，提高自身的就业能力。

按照规定，参加此次带薪见习的大学生必须是2012届毕业生，2013届的毕业生需由学校出具第七、八学期无课证明，且家庭人均收入必须低于河南省平均生活线。

“政府的这种表率作用，有利于高校向更多的就业单位推介贫困大学毕业生。”郑州大学纪尚德教授说，邀请优秀贫困生到政府部门见习，不是要给贫困大学毕业生贴上身份的标签，而是说明政府部门看到了当前贫困大学生就业时所遭遇的困难。学会识才爱才，避免“嫌贫爱富”，有利于引导用人单位理顺人员选拔机制，尽量减少人情因素，能够给予贫困生同等甚至是更多的锻炼机会。

目前，河南省有关部门正在调研，将逐步推广此项公益行动，将此项工作逐步向市、县级政府和大型企业拓展，同时也力图在帮助贫困生就业的措施上增加人性化，提高实用性。