4月20日，位于上海闵行区吴泾镇的上海森马服饰有限公司工会正式成立，100多名职工代表以无记名方式选举产生了该公司第一届工会委员会成员。闵行区人大常委会副主任、区总工会主席俞莉红向该公司1200名职工表示祝贺的同时，也对工会提出了团结职工、维护职工权益、服务企业发展三方面要求。

森马公司工会的成立，使闵行区建会企业数达到18033家，会员数达558877人。今年以来，闵行区净增企业建会单位391家，净增工会会员8626人。一串简单的数字，昭示着该区工会工作者一步一个脚印推进建会工作的艰辛与执著。

多措并举

在区总力推下，该区工会以促进非公企业普遍建会为重点，形成了全力推进建会的良好形势。

统筹安排，部署工会组建任务及要求。多次召开镇、街道和相关委局党委分管书记以及工会主席会议，明确推进“两个普遍”的时间、步骤、方法和要求。

层层推进，建立健全各项工作机制。明确区属工会主席是完成工会组建任务的第一责任人，各区属工会根据实际情况切实把工会组建工作落到实处。

扎根基层，深入开展调查研究摸底。以市总和区人社局获取的企业基本信息为依据，分解到各镇、街道和相关委局工会，按先易后难的原则，边摸底、边宣传、边组建。

分类指导，因地制宜推进组建工作。及时帮助基层解决组建工会遇到的难点重点问题，指导各基层单位采取“楼宇工会”、“园区工会”等方式，开展工会组建工作。

加强宣传

区总坚持以创建劳动关系和谐企业为抓手，以继续完善职工权益表达机制、职工权益维护机制和工会维权协调机制为目标，不断增强工会维权工作的针对性和有效性，促进形成了企业和职工积极建会入会的良好氛围。依法规范以工资协商为重点的集体协商，工资专项协议和集体合同签订两项工作同时推进，齐头并举；开通劳动关系和谐企业软件平台，引入第三方评估机构，稳步推进劳动关系和谐企业创建工作；继续推进“2+X”厂务公开民主管理模式，着力推动非公企业职代会建设，有效提高了企业民主管理的建制率和运行质量；充分发挥职工维权律师志愿团作用，在全区13个工会服务站建设普法宣传工作联络点，建立工会劳动法律争议预警调解工作室，对突发性、群体性事件实行周报制度，及时发现和化解潜在的劳动纠纷。

夯实基础

“建起来、转起来、活起来”，在大力推进基层工会组织规范化建设的同时，区总工会着力在增强基层工会活力、发挥工会作用上下功夫，促进形成了积极建会的良好局面。以加强企业工会建设为着力点推进规范化建设。先后对1200余家企业工会工作规范化建设开展调研，制定形成《2011年闵行区企业工会工作手册》。深入开展以“建会、建制、增活力”为主要内容的强基建制活动。制定建家工作评选新标准，增强基层工会活力；以直选工会主席活动为载体推动基层工会民主建设，在全区2900余家企业开展了工会主席直接选举工作；以加强行业工会建设为依托创新工会组织体制。先后成立了市政建筑、环卫、印刷、纺织、物业、绿化等六大行业工会，不断扩大基层工会的组织网络，充分发挥区域、行业工会联合会和工会工作指导员（志愿者）、党群工作者队伍的作用。

多方联动

不断完善“党建带动工建、工建服务党建”工作机制，不断创新建会形式、丰富建会内容，使全区形成合力推进建会的良好局面。

主动将工会工作融入社区党建格局之中，及时、定期向党委政府汇报工会组建工作情况，争取把工会组建工作纳入党委整体工作部署和党的建设总体布局，做到共同规划、共同布置、共同考核。

坚持“借势造力”工作方法，主动与区人大、政协联系，开展《劳动法》、《工会法》的执法检查；与工商、税务等部门联手，对注册登记的企业发放建会告知书；与人社、工商联开展各种先进的评比；与区劳动仲裁院、法院等单位联手处理劳动纠纷等工作，督促指导企业尽快建立工会组织。

创新思路

区总坚持以需求为导向，着力提高工会干部基础理论水平和基层实践能力，不断创新工作思路，促进形成了务求实效抓建会的良好氛围。

开展区内外参观考察。区总组织工会干部到山东和上海杨浦区、青浦区等地学习考察，促进工会干部拓宽视野，提高工作水平。

举办工会主席大讲坛。利用视频网络优势，在区政府会议中心设立主会场，全区9个镇、3个社区（街道）和莘庄工业区设13个分会场，每月举办一次工会主席大讲坛。

积极尝试新的教学方法。为提高培训质量，区总尝试情景模拟、案例教学、互动讨论、现场操作、及时点评等新的教学方法，提高工会干部开展建会工作的实际操作能力。