5月24日下午，辽宁福山木业公司工资集体协商现场，来了一批特殊的客人，他们是锦州市总工会召开的“规范职代会，签订‘双合同’现场观摩、经验交流会”的代表。他们见证了该企业工资专项合同协商签订的全过程。

辽宁福山木业公司成立于1994年，当初只有30名职工。现在的公司拥有5个现代化大型生产车间，有员工400多名，年销售额1亿元。2012年，公司工会结合企业的实际情况，正式建立了职工工资共商共决机制。

协商开始，公司工会主席白凤石率领工会副主席、班组核算员、生产班长、叉车司机等职工代表为一方，公司老板王正中带着财务总管、会计、生产部长、采购经理等用人单位为一方，面对面就修订集体合同、为一线员工增长工资问题进行“谈判”。

协商的中心内容是为一线员工涨工资。谈判初始阶段，劳资双方各执一词，互不相让。

工会副主席王丹首先发言：“去年企业生产任务不饱满，员工工资未动，大家表示理解。但今年公司生产任务重，职工经常加班加点，他们的工资应当有所增长。”

班组核算员孙丹马上提出要求：“我们要求企业，每人每月增长工资600元。”

厂方财务总管刘奎杰、生产部长桂春林立即站起来，以生产任务虽然增加了，但企业的效益并不好为由进行了反驳。采购经理刘俊玲以原材料涨价、运费贵为理由，提出员工要多为公司着想。

叉车司机肖崇抢过话茬：“公司为我们解决宿舍，成立职工食堂，这些我们都心中有数，但水涨船高，劳动力市场价格也在涨价，涨工资于情于理都应该。”会计李爽又以公司亏损搪塞……双方唇枪舌剑，僵持不下。

为打破僵局，工会主席白凤石说：“福山木业公司不只是老板一个人的，也是我们大家的，职工工作时间长，劳动强度大，不论怎么说，涨工资都合情合理。”

公司老板王正中对工会主席的话表示了认同：“我有何德何能，有大家的帮衬，我们的企业才能兴旺，尽管企业现在有困难，但给员工涨工资我觉得应该，尽管我们是微利企业，我看每人每月涨500元如何？”

会计当场计算后说，一线职工涨500元，企业每年要多拿出138万元。

工会主席白凤石当场征求职工代表意见。叉车司机肖崇说：“按黑山劳务市场一个力工每天挣100多元，给我们涨500元偏低，说不过去。”班长刘洪伟说：“福山木业的工人都是多年的技术骨干，在物价上涨的情况下，难以抵挡住高薪的诱惑，请企业考虑。”

王正中深思熟虑后说：“再增加工资，企业压力确实很大，但物价上涨也是不争的事实，不能都让员工个人来承担，企业也有责任为他们分担，算一下，按每人每月涨550元怎样？”

会计当即计算后，告诉老板，公司每年需要多拿出151.8万元。

白凤石回过头来，征求代表意见，大家点头，表示同意，他马上说：“这个标准大家能够接受，就按550元的标准执行！”

最后，白凤石站起来宣布：此次协商达成一致意见，有关协议将交职代会通过，并上报上级备案。同时公司工会发出号召，全体员工开展技术攻关活动，摆开生产擂台赛，以优异的成绩回报公司，做出自己应有的贡献。

掌声响起来 。

谈判艰难开局，收场却意外的顺利，这让与会观摩的会议代表非常感慨：劳资谈判双方都做出让步，真的谈出了和谐，谈出了双赢。

更多的人私下议论：福山木业公司能做到如此地步真不容易，回去后要好好地借鉴他们的经验，搞好本地区、本企业的工资集体协商，促进企业发展社会和谐。