吴国的举报该不该得到奖励和鼓励，不言自明。吴国的举报结果，是朋友被辞退，且是在没有拿到足额加班费的情况下，其自己也没得到应有的奖励。

让人不解的是人社局在这起劳动争议中所起的作用。劳动监察的结果是劳动者的利益被侵蚀了，积极举报违法用工的举报人被“晾”在一边了；侵权人的行为没有得到惩处，受害人和举报人只能舔血疗伤——也许吴国还得为了朋友丢掉工作岗位而自责。

在这起劳动争议事件中，人社局的作为和结果，其实是鼓励了企业的不法用工行为，打击了劳动者维权行动，也为劳动者日后维护合法权益树立了不好的样板。这种作为和结果损毁了政府在解决劳动纠纷过程中的公正、公平形象。

人社局表态，吴国是代朋友投诉的，他没有得到朋友的授权和委托；吴国甚至都不是公司的员工，因此他的主体资格也受质疑。

一审法院的判决算是给了举报人一个精神上的鼓励：“正是有了像原告这样的热心社会公益的举报人，才使得违法行为无处遁行，并促使各个经营者依法规范经营，并最终实现劳资双方的和谐与共赢。”

然而，法院所说的这种“双赢”，其实也是大大地打了折扣。吴国的朋友丢了工作；举报人不得不为维护自己的权益走上法庭。如果这样的结局就是“和谐共赢”，那么正义和公平就得在新出版的辞典里重新注释。

二审结果还没出来，我们期待着那个判决，只是比吴国自己期待的“只要说声谢谢，只要不指责我”要高些再高些。