440亿

美国医疗协会发表的一项研究估计，全美国由于员工个人情绪问题给组织带来的损失总计高达440亿美元，这其中有19%是因为员工缺勤造成的，而81%竟然是因为员工在工作场所中出工不出力造成的。因为非病假原因缺勤的员工比例达到了67%，这67%的缺勤原因主要分为：家庭问题（24%）、个人问题（21%）、压力（12%）和其他（10%）。

5年

调查发现，参加工作5年左右的人，有心理健康问题的比例最高，达到55%。有关“近期心理状况描述”问答题，一半以上的被调查者频繁出现“精神紧张”、“不开心”、“郁闷”，不少人觉得自己在职位上“不能担当有用的角色”、“没有释放自己的能量”，有的人因为“力不从心”，感到没有能力提升自己。

25岁

据2008中国职场人士工作倦怠现状调查报告显示，在不同年龄阶段的人群中，25岁以下的人群中有近四分之一（24.26%）出现工作倦怠，其次是25岁到35岁人群（21.94%）；35岁到45岁（13.1%）。80后已逐渐成为当今职场的主流群体，然而他们的工作倦怠程度也最高。

67%

在社会竞争日益激烈的今天，职场人的工作节奏和生活节奏不断加快，越来越多的不安定因素正困扰着他们。某网站进行的一项网络调查显示：67%的职场人表示经常会产生职场不安全感，31%的人表示偶尔会有不安全感，仅有2%的职场人自感心理强大，毫无不安全感。

92.3%

《中国企业家》杂志针对中国企业家阶层“工作、健康及快乐调查”的结果显示：目前有高达90.6%的企业家处于不同程度的“过劳”状态，每周工作时间65小时，其中高达92.3%的企业家存在不同程度的健康问题。

68.2%

《2010年职场九大事件》调查显示，职场心理健康问题高居5大“最为牵动人心的职场大事件”榜首。另据心理网调查，从高管到专业人员、再到体力劳动者，有68.2%的人正面临着较大的工作压力，而其中有58.5%的人身上正显现出不同程度的心理疲劳，职业人的健康状况令人担忧。