本报重庆5月17日电（记者 李国 实习生 孙欣）32岁的刘庆宏前两天刚从一家私营煤矿辞掉工作，返回了国有的松藻煤矿。

今天跟记者说起回流的理由，他只有一个字——怕：“我原来工作地附近，曾经一个月就有两家煤矿出了事，死了10个人，虽然我一个月工资有5000多元，但要是人没了还有啥意义？”

类似小刘这样从私营煤矿回流到国有大矿的，还有中梁山煤电气公司芦塘煤矿的33名矿工。该矿负责人对记者说，一些曾经“孔雀东南飞”到私营煤矿上班的矿工又“飞”了回来，尽管人数不多，但对矿工紧缺的企业来说确实是个好消息。

同样是国有企业的重庆能源集团一位负责人告诉记者，近年来，煤矿招工难、留人难现象突出，尽管条件放宽、放宽、再放宽，但该集团五大矿业公司生产一线仍严重缺人。“为了招到工人，我们已经把年龄逐年放宽，有的煤矿已放宽到45岁以下；文化程度也从高中降到只要不是文盲，只要能写自己名字就行。”

该负责人透露，2009年到2011年这三年中，这五大矿业公司共招工1121次，招收员工15480人。而三年共流失7248人，流失率高达46.82%，其中万盛的一个公司流失率高达72.62% 。目前，该集团五大矿业公司共缺2457人，可见缺口之大。

一些国有煤矿难以吸引人，主要原因在职工收入方面。据了解，重庆能源集团2011年职工人均年收入为4.4万元，扣除“五险一金”后，到手约3万多元。

而在重庆市永川区一家私营煤矿上班的工人陈均告诉记者：“在井下的挖煤工人，担着很大的风险，以前在国有煤矿当掘进工一个月最多挣3000元左右，去年我在这家私营煤矿挖了一年的煤，工资卡上存了近七八万元，再挖两三年就可以去买套房子了。”

在私营煤矿的高薪诱惑下，部分矿工和技术人员跳槽离开了国有矿。

重庆大学经管学院教授廖成林表示，国有煤矿的煤价是受控的，小煤窑的煤却是市场定价，吨煤价格普遍比国有煤矿高出四五成，正是较低的煤价限制了国有煤矿职工的收入。“不过，一些小煤窑的较高收入，是用更大的生命风险来换取的，所以有些矿工最后还是选择了回到安全生产更有保障的国有煤矿。”

另一方面，国有煤矿收入的稳定性也是一大优势。特别是随着全国经济增长放缓，煤炭滞销，目前重庆市部分区县的私营煤矿正在陆续停产、减产，有的每隔4天才组织一次生产，员工收入因此锐减，于是出现矿工流失。重庆黔江区煤管局有关人士称，该区私营煤矿已流失工人约1000余人。国有的芦塘煤矿正是抓住这一机遇，招来了33名回流矿工。