建立职工心理辅助体系。在企业里，要让女职工能够找到专业的人员进行职业心理咨询，让职工郁积的心理情绪得以排遣和挥发，以帮助职工缓解工作压力、改善工作情绪、有效处理与领导及同事关系等。对于企业来说，要建立健全职工心理健康档案，这样能掌握并跟踪职工的心理状态情况，及时排解疏导职工的不良情绪，以便形成健康的心理状态，这是职工精神福利体系的基础。

建立职工职业发展规划体系。在问卷调查中我们发现，女职工对个人的职业发展满意度还是比较低的，特别是人职不久的新职工，对职业规划比较迷茫。需要企业在制度范围内尽可能的进行心理疏导，并缓解职业压力，帮助各种类型的职工明确自己的成长方向和成长空间。要健全多路径的职业发展通道，这样能提升职工的人力价值，增强工作动力，使职工的工作热情始终亢奋，帮助职工实现其职业生涯的期望。

——摘自《上海工运研究》2012年第4期