达乙更 观点

思想道德建设是企业文化建设的重要内容，因此，在现代企业发展与竞争中，就必须要形成自己的文化，把文化建设作为企业做大做强的重要保证

企业的和谐发展与职工的思想道德素质密切相关，实施“以德治企”，推进“以德强企”，大力加强职工的思想道德建设，引导职工将个人发展自觉地融入企业发展之中，是当前建设和谐企业的一项重要内容,更是企业全面增强凝聚力，提升对外影响力和竞争力的有效途径。

以德治企，需要以德育人

企业应结合实际，尽快建立和完善与现代企业要求相适应的管理规范、职工道德规范和行为规范，突出抓好干部职工的德育工作，实现以德育人。同时，应把良好的传统道德与现代化文明规范有机结合起来，大力弘扬我国优秀传统道德，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，以自立意识、竞争意识、法制意识和开拓创新精神对待工作、学习和生活。其中，要重点开展好“四德”教育，一是通过大力弘扬中华民族传统风尚，提升个人品德，扬新风，树正气；二是增强职工社会责任感，倡导职工遵守社会公德，争做优秀公民；三是强化职工职业素养，遵守职业道德，争做优秀职工；四是提升职工亲情感，使职工遵守家庭美德，争做优秀家庭成员。通过以上“四德”教育，使职工的道德素养和综合素质得到全面提升，为实现“以德治企”，提供人力支撑和群众基础。

以德治企，需要发挥企业文化的引领作用

企业文化是企业精神文明的标志，是一个企业软实力的体现，更是一个企业的灵魂。思想道德建设是企业文化建设的重要内容，因此，在现代企业发展与竞争中，就必须要形成自己的文化，把文化建设作为企业做大做强的重要保证。要大力宣传企业道德规范，弘扬爱集体、敢创新、能吃苦等企业精神，激励职工养成良好的社会公德、家庭美德和职业道德习惯，在企业内部形成一股强大的向心力和凝聚力。同时,重点处理好个人、家庭、企业三者之间的辩证关系，培养职工的道德责任感：对企业，要爱岗敬业，具有主人翁精神；对家庭，要孝敬父母，尊老爱幼，和睦邻里；对社会，要自觉奉献，尊重他人。此外,还应培育好特色文化。推行安全生产亲情化管理，让职工和家属共同参与安全管理，培育安全文化；以建设文明单位、诚信职工为重点，培育诚信文化；以建设示范窗口为主要内容，培育品牌文化，总之，要建设适应时代发展要求的企业文化，把企业文化作为以德治企、以德兴企的一个有效载体。

以德治企，需要党政工团齐抓共管

真正落实“以德治企”，实现“以德强企”的目标，要把以德治企的工作纳入重要议事日程，纳入企业的发展规划，有计划、有组织、有考核、有步骤的进行实施。首先要加强形势教育，发挥思想政治工作优势，通过大力宣传和倡导解放思想、求真务实，与时俱进、勇于创新，艰苦奋斗、无私奉献，为企业改革发展提供强大的精神动力。其次，还要突出发挥好党组织和党员干部的模范带头作用，通过示范引领，做表率，树形象，让党员干部影响和带动多数职工群众学习和参与到弘扬道德传统，提升自身素质的活动中来。此外，还要发挥工会、共青团的积极性和服务保障作用。特别要抓好青年群体的教育和引导，要通过多样的途径，有效地载体，激发青年群体的积极性，搭建好青年人正确塑造自我的道德平台，这是一项功在当下，利在长远的工程。