本报讯（记者 杨明清 通讯员 宋国华 刘国贤）“现在陈姜的价格怎么样？村里窖储的大姜还有多少？今年姜农种植规模有多大？”一大早，穿梭在山东乳山曹家庄村大姜种植基地里的白沙滩镇党政办副主任杨大杰边走边问着陪同的村支部书记姜显峰。

30岁的杨大杰之前是乳山市政府办公室秘书科的副科长，今年4月通过优秀年轻干部到镇挂职锻炼的竞争性选拔，成为一名下派干部，担任白沙滩镇党政办副主任。从上任开始，每天都在村里跑，虽然脚底下磨出了老茧，脸上的皮肤也变糙变黑了，不过依然忙得不亦乐乎。

在乡镇工作，让杨大杰感受到了机关工作和基层工作的大不同：在机关主要是执行好上级布置的工作，而在农村工作，会遇到各种实际问题，需要发挥自己的创造力和能动性去想办法解决；之前在机关面对的都是干部，而现在和农村群众打交道，说话做事不能文绉绉，而要知民情、懂民心、解民忧。

“出了家门进校门，出了校门进机关门，这句话形象勾勒了一部分年轻干部的成长轨迹。‘三门’干部学历高、思想活跃，是机关干部队伍中的新鲜血液，但缺乏基层实践锻炼经历是他们最大的‘软肋’。而许多有一定基层工作经验的年轻干部，面对经济社会发展中多元化的复杂形势，在驾驭工作大局和复杂局面上又存在‘能力差距’和‘本领欠缺’，这就需要年轻干部上挂拓视野，下派接地气。”乳山市委常委、组织部部长张刚道出了选派年轻干部挂职的初衷。

为储备优秀的年轻后备干部，乳山市实施了常态化的年轻干部“双向挂职”能力提升工程。本着好中选优、定向培养的原则，坚持个人自愿和单位推荐，经过层层遴选，从对上业务联系较为紧密、与经济工作密切相关的发改、经信等15个市直部门选派了15名年轻干部到省厅业务部门挂职锻炼半年，从市直机关117名符合条件的干部中选拨15名年轻干部到镇挂职锻炼1年。

为防止产生临时锻炼观念和应付思想，避免个别年轻干部可能沉不下去、安不下心的问题，乳山市建立定期反馈和考核机制，不定期对选派干部现实表现、工作实绩进行督察，并将督察结果记入档案，作为干部选拨任用的依据。