本报讯 （记者李昱霖 通讯员董步武 刘敬东）河北磁县创新工资集体协商要约形式，实行县、乡、村三级联动，“上代下”分类要约协商的工作模式，以期让每一名职工都从工资集体协商中得到“实惠”。

磁县规定，在推进工资集体协商过程中，凡基层企业工会提出协商要约有困难的，按照企业规模大小，分别由县总工会、各乡镇（园区）工会和各村（社区）工会代行要约。通常情况下，百人以上规模企业，由县总工会代行要约，50人以上的企业，由乡镇、园区工会代行要约，50人以下的小微型企业，由村和社区代行要约。如遇特殊情况，上级工会也可代下级工会直接向企业发出要约。对企业无正当理由拒绝或变相拒绝要约，不按期回应要约的，县工会将及时向企业下达“整改通知书”，逾期不改的，提请县劳动保障部门依法查处。

同时，该县将工资集体协商建制率和职工工资增长率纳入县委、县政府对乡、局领导班子绩效考核内容，作为评先评优的重要依据，并组成工资集体协商“专家指导组”，帮助和指导企业依法开展工资集体协商，签订工资集体合同。

截至目前，该县县、乡、村三级工会对全县443家企业全部建立了电子台账，进一步规范了工资集体协商档案管理。到4月底，全县工资集体协商将实现要约率达到100%，签约率达到80%以上的目标。