本报讯（记者 姜明）天津钢管集团公司一线职工的发明创造活动在多年的实践中总结出一套成功经验：“高渣比冶炼工艺”、“降低钢水N含量控制攻关”、“轧机底部伺服阀块管路改造”……这些职工科技创新项目，日前被该集团公司工会和职工评为年度职工技协优秀科技创新成果。仅去年，就有6000余项职工技术创新项目应用到生产中，创效5亿元。

据介绍，集团公司工会在开展职工技术创新活动时注重做好“四个结合”，即职工技术创新与公司生产经营任务相结合；职工技术创新与自身发展相结合，着力调动职工的积极性和创造性；职工技术创新与专业研究相结合，把生产实践中发明的绝活、绝技继承传播，完善提高；职工技术创新与企业文化建设相结合，使职工参与经济技术创新活动由注重个体利益转向关注企业整体利益。

公司工会有关负责人告诉记者，加快科技创新不仅需要科研人员的努力，更需要一线职工的广泛参与实践。为此，公司各级工会坚持以基层班组和一线职工为重心，通过制定科学合理可行的评比激励制度，做到年有计划、季有考核、月有检查的考评推动机制，使职工技术创新成果及时运用到生产实践中，尽快转化为生产力。

通过多种形式的群众性技术创新活动的开展，充分激发了职工的创造热情，涌现出一大批技术创新成果和创新人才，获得国家级和天津市创新成果上百项。公司职工开展的石油管材行业新技术、新产品、新工艺、新材料、新装备、新标准的研究，逐步建成了行业内重要的产品开发和可靠性评价基地，促进了我国无缝石油管材行业技术的整体进步。