4月10日傍晚，江苏常州城边，月星环球商业中心建设工地，不断有人走进一间面积不小的简易房。

一场春雨即将到来，天气显得有点闷热，然而，来人个个西装革履，穿戴整齐，似乎忘却了温度。

虽说是简易房，却建筑得端庄精致。拱门上高悬“职工之家”四个大字，门口有围栏，墙上挂着一溜牌子：武进建安八分公司企业大学，武进建安公司职工业余学校，上海鲁班软件公司实训基地……

早听说武进建安八分公司有所“大学”，正好当晚有讲课活动，记者便从南京赶到这里旁听。

在“迈进新境界”的企业歌声中，学员们一个个来到签到桌前，签到，入座。

记者看了下签到簿，从分公司老总，到各科室、项目管理部人员，当天应到93人。

18点30分正式上课，但刚过18点，能容纳100多人的“教室”已差不多被坐满。公司副经理黄苏告诉记者，公司有250多人，因为教室不够大，也为了不影响生产，只好分批上课。

一位满头白发的老职工引起记者的注意。他叫严玉良，今年已56周岁，在行政部门工作。老严说，俗话讲活到老，学到老，听课有收获，而且公司有规定，必须参加听课，接受培训。

今天讲课的是八分公司培训发展中心的工作人员管媚媛，她宣讲的题目是“为什么要做浅层文化？”

“第一次面对这么多人讲课，还真有点紧张，请给点掌声鼓励吧！”小管打开了课件，话音未落，掌声响起。

两段轻松幽默的情景剧，对比了两种不同的行为，引来大家一片会心的笑声，小管由此解读了“行为文化”的内涵。“注重浅层文化，对员工是个人形象，对企业是企业形象。而每个人做事严谨细致有效率，企业就能做精品工程……”

2009年从学校毕业来到公司的施工员李明告诉记者，去年讲的是“表层文化”，和施工现场管理相关，听了很有帮助。“这里讲的东西，都是以前学校学不到的。”除非值班，李明每次都来上课。

黄苏说，八分公司每月都要组织几次类似培训活动，讲课人大多是从外面聘请来的。八分公司虽然是个小公司，但特别注重员工素质的提高。除了经常开展各种专业知识的培训，还有企业文化宣讲，安全知识宣讲。同时，八分公司还鼓励员工在职深造，这些年，有几十人提高了学历。眼下还有4人正在参加同济大学的“建筑施工企业总裁高级研修班”学习，“每个月要去上海，学习两年，3.2万元学费由公司出。”

八分公司的“大学”也是武进建安公司的培训基地。公司总部和各分公司每年新进的大学毕业生，全部要到这里来接受培训。“黄才良经理说，八分公司要做建筑业的‘黄埔’。”黄苏自豪地说，许多外省市的同行，也都纷纷慕名前来学习取经。因为业务素质好，八分公司的职工特别“抢手”。最近3年里，已经向公司总部和其建筑施工企业“输送”了20多人。

19点25分，即将下课。记者悄悄走出教室，此时早已春雨如注，空气也异常清新。教室里的学员们，全然不知窗外的雨声，还在静静地听讲……