本报讯 一向甘为“绿叶”的中铁十一局集团四公司6位项目党工委书记，如今成为全公司耀眼的“红花”，不仅捧走了“四强项目党组织”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、组织凝聚力强）的奖牌，而且获得数万元的重奖。这是该公司首次表彰奖励基层一线党务工作人员。

实践证明，“位”与“为”是辩证的统一，基层党组织和政工干部有“位”才有施展作为的平台，有“为”才有“立位”的支撑。

为此，四公司党委在深入调查研究、广泛听取各方意见的前提下，于去年制定出台落实了《项目与项目党组织同步建设制度》、《项目经理与项目党工委书记同责同酬制度》、《项目党组织考评奖励制度》、《项目党工委书记定期培训交流制度》为主体的项目党组织“定位系统”，创造构建了适宜的环境平台，让党务干部“挺直腰杆”、理直气壮地投入到项目党建和思想政治工作中去，形成了“组织健全、制度规范、团队和谐、活动经常、作用突出”的项目党建工作新格局。

为了改变基层政工队伍青黄不接的境况，提升基层政工队伍的思想和业务素养，四公司选拔了12名青年大学生充实到基层政工队伍中去，先后举办了5期培训班，培训基层政工干部292人次，并就项目班子建设、人才培养、思想政治工作创新、创先争优活动、企业文化建设以及劳动竞赛组织、征地拆迁等重点课题进行了交流座谈。2011年，四公司党委在湖北省组织的国有企业党的基层组织建设检查考评中，以规范的基础建设和基层党建创新受到了湖北省检查考评组的表彰。

四公司的“定位系统”使基层党组织既有“位”更有“为，迸发出强大的活力和创新力。其中张涿项目部党工委的“了解情况在一线；解决问题在一线；感情交融在一线；听取民意在一线”的“一线工作法”；平阳项目部党工委创新开展的“职工讲坛”活动；巴准铁路项目党工委创新开展的“四看、四公开、四承诺”创先争优活动等6项基层党建和思想政治工作创新活动，分别被所在建设单位予以表彰推广，政治优势直接转化为经济优势，引起了社会的广泛关注，四公司党委还荣获了第六届“武汉市宣传思想文化工作创新奖”。

（杜萍 张荣文）