“职工工资应该随着企业效益的增长而增长。去年文体行业人均工资为１４５０元，今年我们认为起码要增长１５％。你们觉得怎么样？”

“现在市场竞争激烈，企业要想在市场站住脚，就得加大投入，再加上原材料、人工成本的上涨，我们的压力也很大，能不能再商量商量？”

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这是日前在江苏扬州市江都区小纪镇举行的文体行业２０１２年工资集体协商会上，职工方代表与企业家代表的一番对话。

４月８日，在江都区工会的组织下，来自素有中国“文体之乡”之称的小纪镇的１１家企业负责人代表与１１位企业职工代表，就２０１２年文体行业职工平均工资涨幅展开了一场“唇枪舌剑”的“谈判”。

“我们镇文体行业这几年发展势头很快，老板的腰包也鼓了起来，这一点大家都有目共睹。靠什么？靠的是我们职工的辛勤劳动。”职工方代表莫士豪说。

“现在外贸竞争激烈，再加上原材料价格涨、水电费涨，成本涨了，产品价格很难涨，所以工资涨幅要适度。只有企业生存了，职工才能有饭吃。”强劲体育老板万福生回应。

中国的《劳动法》和《劳动合同法》都规定了企业职工有权就劳动报酬和其他涉及职工切身利益的问题，同企业进行集体协商。为了推动工资集体协商工作，构建和谐劳动关系，中华全国总工会于２０１１年制定了工资集体协商工作的“三年规划”。要求到２０１３年底，已建工会组织的企业８０％以上建立工资集体协商制度，基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商。

“现在企业愁的不是没有订单，而是有单没人做。员工老跳槽，企业就不稳定。企业不稳定，还怎么发展？”职工方代表、同时还是江苏省工资集体协商指导员的虞林法这时说：“要涨，该涨１８％。”

话音刚落，企业老板们相互商量起来。会议主持人、江都区文体器材行业商会名誉会长虞家宝这时宣布休会，让老板们单独讨论。

虞家宝介绍，江都区小纪镇早在上世纪８０年代就有“文体之乡”之称，产品远销海内外，是江苏省运动护具产业集聚区之一。目前全镇共有文体产业１７８家、职工１２０００余人，年产销突破１０亿元，实现利税近亿元。

然而，招人难、留人难，特别是熟练工难招的问题近年来一直困扰着小纪镇文体行业的发展。

１０分钟后，会议继续进行。企业方首席代表虞家宝宣布，经各位企业代表商议，今年工资增幅就定在１８％。

一阵掌声响起，职工代表脸上露出了满意的笑容。

接下来，劳资双方代表继续就劳动定额和工序单价的调整、工资支付形式、职工养老和福利等问题继续展开协商。

“护具产品有的工序单价很低。就拿拷边这个工序来说，原来每只０．０１３元，按每天做３２００只算，是４１．６元。现在企业方打算调到每只０．０１５元。如此，工人每天能多挣７元。但这个标准还比较低，建议涨到每只０．０２元。”职工方代表于兰娣建议。

“确实，现在企业里存在生产工序不平衡、单件计配不合理的现象。就说拷边工序，原打算定价０．０１５元，但很多职工还是不愿做，今年每只就调整到０．０２元。”企业方代表裴巧礼回答。

“文体企业是劳动密集型企业，有很多外来务工人员，但有极少数企业在用工上还不规范，企业应当善待外地员工。”职工方代表仇晴说。

“对外来务工人员，我们保证和本地员工‘三个一样’，即安排工种或岗位一个样，工资报酬一个样，福利待遇一个样。”企业方代表万福生答。

在两个小时的问答中，职工方和企业方代表在各个问题上逐步达成一致，一份《扬州市江都区小纪镇富民文体行业工资专项集体合同》拟就，商会代表与工会代表均签字盖章。

（新华社南京４月１１日电）