本报讯 冀中能源股份邢台矿建筑物下综合机械化开采技术，日前被河北省煤炭工业行业协会评为科技进步一等奖，郑国廷、张书国等技术人员在矿科技大会上接受表彰奖励。这是该矿全方位“激活”科技人才的一个缩影。他们围绕实现科技兴矿战略目标，巧用提升素质、创新机制、营造氛围“三招”驱动机制，有力促进了班组创新人才的成长和科技创新成果的不断涌现。

现代化的设备只有高素质的职工去操作才能发挥最大效力。该矿在深入开展“三学”活动的基础上，充分利用职工培训基地，进行了教考分离、矿领导授课、规范教案、加强职能部门业务保安培训等方法方式的探索和实践。该矿共编制了27套题库，使岗位的应知应会内容更加全面；组织44名一线优秀班组长“走出去”，参加清华大学继续教育学院的班组长岗位管理能力网络培训，为该矿网络教育学校的开办打好基础；“工种技术带头人”评选考核办法的修订实施，进一步提高和激发了职工学技术、练本领、干工作的积极性和热情，在公司16个工种的技术比武中获得5个第一名、6个第二名、4个第三名的好成绩。

健全了科技人才选拔制度。该矿根据矿井安全、科技、生产、经营等目标需要，着力构建科学合理的技术人力资源开发体系，制订中长期技术人才发展规划，建立技术人力培养机制、评价机制、选人用人机制和约束激励机制，推行竞争上岗、考核任免、轮岗交流和末位淘汰。对引进应用新技术、新工艺、新材料和在科技攻关、专利发明、技术革新等自主创新方面取得成果的科技人员给予重奖。去年，该矿对10项优秀科技进步成果、3项国家授权专利、8个科技工作先进单位和10名优秀科技工作者进行了奖励。

“前几天，综采一队又完成了一项革新项目，我们班的技改项目也要加把劲了。”“你们单位今年准备完成几项革新项目？”近段时间，创新成为该矿职工谈论最多的话题，矿区呈现出人人关心创新，争相参与创新的喜人景象。

该矿高度重视群众性技术创新工作。为最大限度地激发职工创新积极性，持续开展小改、小革、小制作、小发明、小创造“五小”创新竞赛等技术革新活动与合理化建议征集活动，定期组织评审科技革新项目和优秀专业论文，推广和表彰能够解决现场技术难点、实际应用效果好的优秀小改小革项目，评选命名创新示范岗、实名操作法和岗位创新成果，集中全体智慧促进矿井科学技术发展。近年来，全矿表彰奖励25个创新示范岗、20项职工实名操作法、10项岗位创新成果、1750项职工小改小革优秀项目。（陈双科 石晨）