困难职工帮扶已经开展了20年有余。对这项工作，云南省红河哈尼族彝族自治州总工会有着深度思考和独特实践。

该州总工会副主席杜磊说：“帮扶工作实践中的不少鲜活例子提醒我们，在帮扶困难职工本人的同时，要把帮扶点前移，提前帮扶他们的子女，斩断困难职工‘贫困代际转移’的‘传动链’。”“一个学有所成的大学生往往会彻底改变一个家庭的困难面貌。在帮扶困难职工的过程中，我们感到，帮扶着力点应该前移，把困难职工子女纳入帮扶范畴，通过培育这些孩子的意志力，提升他们的技能，有效斩断贫困的‘传播’，这是对困难职工帮扶工作的一种观念和行为模式的创新。”

四两拨千斤 斩断穷链

通过对贫困职工子女的帮扶，彻底斩断贫困“传播链”，红河州有这样一个鲜活的例子。

2001年，原个旧市高压厂困难职工陈广德的大儿子陈凯考上清华大学，但家里的经济状况却令其高兴不起来，读与不读，那些日子里一直纠结着这个困难家庭。就在此时，经州总牵线，时任红河州委常委、常务副州长的苏维凡及时和陈家结成帮扶对子，苏维凡立即给予陈家2000元帮助。四两拨千斤，在苏维凡的影响带动下，高压厂、红河卷烟厂等纷纷向陈广德家伸出援手。

“在陈凯4年的求学中，苏维凡每年春节、中秋节等节日都会把礼物或帮扶金送到陈家。”红河州困难职工帮扶中心办公室主任许颖告诉记者。

苏维凡与陈广德结对时，陈广德是下岗职工，妻子无业，考虑到其大儿子在外上大学，小儿子在读高中，家庭生活难以维持，苏维凡和厂领导协商，安排厂里的锅炉房和洗澡室由他们夫妻俩承包，每人月薪2000多元。

2004年，陈广德的小儿子陈和考取了西安石油大学，在苏维凡和企业以及州、市总工会的帮助下，陈和顺利地走进了大学校门。

2005年，当得知陈凯又考上了研究生时，苏维凡又给予陈凯4000元的帮助。

2008年，陈凯、陈和双双毕业，如今，陈凯在北京一家民航企业工作，陈和则在内蒙古天然气公司上班。

“一家人彻底告别了贫困。”许颖说，“从这个例子中，我们发现，与对困难职工本人输血式帮扶相比，对其子女进行前置式造血帮扶更重要。”

温暖进校园 授人以渔

据杜磊介绍，红河州总工会开展的“金秋助学”活动，几年来已累计资助困难职工子女3120人，发放资助金476.45万元。“但是，我们感到这些还远远不够。”杜磊说。

2010年12月20日，红河州总工会与红河学院举行携手共建“阳光就业行动——工会温暖进校园”签字仪式。约定红河州总牵手红河州唯一大学——红河学院每年给在校困难职工、农民工子女提供公益性岗位45个，由工会和学院根据相关条件选择45名在校困难职工、农民工子女进行提前就业实践。“除学院给予相应报酬外，州总工会给予这些学生每人每月100元的补助，目的在于通过就业预习，增强其动手能力，为他们的就业创造条件。”杜磊说，“‘阳光就业行动’隐含增强学生劳动意识的想法，也作为一种劳动预备制培训，让学生走出校园时能更好地适应社会。”

据介绍，红河州总工会与学校联手，把帮扶点前置，斩断贫困代际转移的想法萌生于几年前，早在2007年，红河州总就与洛阳市总工会合作，依托洛阳市职工科学技术学院为红河州开办“爱心助学、温暖大专班”，为红河州困难职工子女圆大学梦开辟了崭新的途径。