本报讯 （记者孙覆海 通讯员朱兴中 陈凯）山东能源淄矿集团岱庄煤矿着力打造员工成才通道，形成了一整套人才培养、储备体制，使各类人才脱颖而出。

建设培养平台，该矿为职工设计了“技术、行政、政工和高技能人才”四条成长路径；建立激励机制，对各类专业技术人才和高技能人才实行技能补贴制度；完善保障机制，对所有岗位、工种均实行“三进制”人才储备管理。目前，全矿获得3个工种以上操作证书的职工已达170余人。该矿党委书记苏守玉深有感触地说，“正是这三个机制，为企业健康持续发展提供了人才支持。”