本报讯 （记者孙覆海 通讯员葛红普）山东省大力推动企业开展工资集体协商，各级工会普遍成立“一把手”挂帅的工资协商工作领导小组，加强工资协商指导员队伍建设，开展集中要约行动，促进企业建立完善职工工资共决和职工工资正常增长机制。目前，全省签订工资集体合同93676份，其中区域性、行业性工资协议13037份，覆盖企业15.6万家，覆盖职工1161万人。

去年初，山东省总工会制定下发了深入推进工资集体协商工作的实施意见，全面部署开展工作；省委组织部、省总工会联合下发文件，将工会组建、职工入会、工资集体协商、劳动关系和谐等内容纳入党工共建工作考核目标。各级工会积极争取党政支持，普遍成立“一把手”挂帅的工资协商工作领导小组，全力推进。目前，该省有9个市的党政下发或转发协调劳动关系三方“关于深入推进工资集体协商工作的意见”，6个市将推进工资集体协商纳入对县（市、区）党政目标考核体系，一些县(市、区)将工资集体协商纳入当地富民、惠民工程的重要内容加以推动和落实。

同时，各地完善指导员聘任制度，采取邀请有关专家学者到地方和企业讲课、组织现场观摩、赴外省参观学习等形式多样的培训方式，加强对工资协商代表和工资协商指导员的专业培训。据不完全统计，全省各级工会组织累计培训工会干部和协商代表约1.5万人次。

山东省总还把每年的10月份确定为全省工资集体协商“集中要约行动月”。各地通过“百日要约”、“春季要约”等形式，组织开展了自下而上的集中要约活动。