本报讯 （通讯员王莹 王卫国）河北廊坊开发区总工会对驻区世界500强企业，将“工资集体协商文本”翻译成十几种语言文本，通过电子邮件发到各企业国外总部，实现了约见中国本部负责人面谈和发函致电外商总部法人的“双要约”格局，全面推动区内企业工资集体协商。目前，该区建会企业工资集体协商合同签订率达到100%，实现了企业发展和职工增收共赢。

针对开发区民营、外资企业较多的特点，廊坊开发区总引导管理较为规范、工会力量较强的民营企业，实行内部工资集体协商。对外资企业，则引导其把重点放在加班加点工资、社保以及福利的协商上来。

开发区工会还充分利用工会网站、开发区月报、发放宣传单、召开座谈会等形式，在全社会形成关心和支持企业开展工资集体协商的浓厚氛围。同时在新奥燃气有限公司等大型企业首先开展工资集体协商，树立典型，然后由点到面，逐步使工资集体协商覆盖到其他企业。

为保证合同得到履行，廊坊开发区编制下发了履行情况调查表，让职工监督本企业工资集体协商工作的落实。同时区总牵头，联合工商、税务、劳动监察等部门组成联合执法检查组，对不签订工资集体合同、劳动争议较多的企业，进行监督检查。