本报讯 （记者钱培坚）从2005年进驻嘉定区时仅有员工70名的小企业，发展成如今拥有2200多名职工的中型企业，在上海胜华波汽车电器有限公司飞速发展的7年时间里，除了各项经济指标，更有一个令同行羡慕不已的数字：年均职工流动率低于3.8%。尤其是今年，周围企业大喊“用工荒”时，该公司却有300名求职者等待入职。公司董事长感慨道：“参加劳动关系和谐企业创建活动，是企业近年来最成功的决策之一。”

“2007年4月，上海嘉定区制定了劳动关系和谐企业创建活动实施方案，在上海率先启动了创建活动。”该区总工会副主席杨炳康介绍说，围绕着“互利共赢”的原则，嘉定区工会探索建立了具有嘉定特色的“5＋X”创建模式。在职工一头，该区全面建立与落实“五大内容”，即劳动合同制度、平等协商集体合同制度、职工代表大会制度、厂务公开民主管理制度和劳动关系协调机制；在企业一头，则从企业最关心的可持续发展问题出发，将凡是能够成为提高劳动生产率重要手段的活动，如创建“工人先锋号”、提合理化建议、职工职业道德建设、劳动竞赛、职工技能培训、企业文化建设等，列入代号“X”，作为创建活动的核心内容加以推进。

“5＋X”模式吸引了越来越多的企业和职工参加到创建活动中来。目前该区近3000家规模企业中，已有2058家企业成为区镇两级劳动关系和谐企业，比例高达82%。同时，还有覆盖众多微小型企业的127园区（村）创建成和谐工业园区（村），占全区园区（村）总数的68%。

劳动关系和谐促进了职工利益与企业发展之间的良性互动。南亚覆铜板公司曾因年均发生20多起劳动争议事件而饱受困扰。2008年，该公司参加了创建活动，从“上访大户”逐步走向“和谐企业”，劳动纠纷明显减少，企业步入快速发展通道。