本报讯（记者 丛民 通讯员 吴相俊 丁非）“你对公司一季度厂务公开有什么意见？你车间各项安全措施落实是否到位？最近食堂的饭菜质量如何？……”日前，在山东福田药业有限公司的加工车间，公司工会干部张辉正在走访一线职工，仔细了解情况。

在山东保龄宝生物技术有限公司的会议室里，公司工会干部正组织召开职工代表座谈会，听呼声、询建议……

这是禹城市总工会组织开展的每季一次的工会干部“大走访”活动的一个缩影。据悉，自2009年至今，该活动在禹城已开展了3年，从未间断，累计为企业和职工解难题300余件。

为确保“大走访”活动扎实有效，该市总工会下发文件，就活动内容和要求作了明确规定，并把“延伸服务，下移重心，倾听呼声，排忧解难，凝聚合力，促进发展”作为活动宗旨。在活动中，广大工会干部通过与职工零距离接触、面对面交流，重点做好4个方面的工作：掌握了解情况，收集促进企业健康和谐发展的意见建议；采取多种方式，宣传全市经济社会发展的好形势；排查影响制约企业发展的突出问题以及职工普遍关注的热点难点问题，虚心向职工询计问策；梳理职工反映的问题，实行“首问负责制”，提出解决方案或建设性意见。

在一次走访中，一些高新技术企业职工反映，近年来企业引进了大批外地刚毕业的大学生，这些青年人才来到企业后，婚姻成为一大难题。市总调研后决定每年举办一期未婚青工联谊会，为未婚青工提供一个相互认识、学习、交流的平台。目前，该市未婚青工联谊会已举办3届，有18对外来大学生由相识、相知到相爱，步入婚姻殿堂。