本报讯 （记者李刚殷 通讯员周功文）浙江省长兴县政府、工会和企业积极搭建平台，做好服务，以制度、政策解决外来务工人员的后顾之忧，使长兴用工市场招得进人、留得住人。今年春节过后，几乎所有老员工都重返工作岗位，还吸引了大量新员工。

近年来，长兴县发展迅速，企业数量不断增加，规模不断扩大，用工需求急剧增长。去年初，该县政府出台了《关于进一步加强企业人力资源保障工作的若干意见》，要求构筑形式多样的用工平台，试行人力资源引进奖励措施，鼓励企业积极营造良好的就业环境，并将职业介绍补贴、培训鉴定补贴、“新长兴人”职业技能大赛工作经费及各项奖励等经费在促进就业专项资金中列支。

为了改善居住条件，该县将外来务工人员纳入住房保障体系，建设了“新长兴人”公寓，按成本价出售给外来务工人员，计划3年内建设5万平方米保障性住房。为了保障农民工的民主权利，今年，该县邀请10名外来务工人员代表参加了县“两会”，营造全社会关爱外来务工人员的良好氛围。

同时，各级工会也积极为企业招工出谋划策，采取包吃包住、夫妻宿舍、带薪休假、专车接送等措施，真心实意为职工服务。长兴县总工会机关干部深入企业了解用工情况，并与有关部门和乡镇共同举办招聘会5场、提供岗位6578个，既满足了富余劳动力的求职需求，又帮助企业缓解了“用工荒”。

为解决节后季节性招工难，长兴县企业在平时就善待外来员工的基础上，春节前，许多企业特别制定了“以工引工”的奖励措施，鼓励员工春节回家争当“业余招聘员”，动员家乡富余劳动力来长兴就业。

浙江三志纺织公司为方便职工返厂，节后派专车10次赴安徽、河南等地接职工返岗，并派专人负责行程安全工作。海信集团则建立了校企合作的培训模式，与各地职业学校实行订单式培训，采取“2+1”的形式，即员工先在学校学习两年，再到企业带薪实习一年，此举不仅形成了员工的循环流动，而且培养了大批实用型人才。