本报北京3月4日电 （记者郑莉 张锐 中工网记者徐恬恬）“热衷‘打短工’，‘伤不起’的是企业。”本报3月3日刊登《谁为企业用工短视行为埋单？》的一组报道，今天引发了网民热议。对此工会界委员回应网民期盼：形成尊重劳动的社会氛围，让职工成为企业老板的“合作伙伴”。

“我要为这组报道叫好。”网友“心草芳菲”在看了本报报道后留言说，一些企业不从各方面重视职工的诉求，不关心职工的生活质量、改善职工的工作环境，只知道加班让职工拼命生产。现如今出现“招工难”“用工荒”，正是提醒无良企业，不要不把职工当回事，要让企业老板们明白，劳动者是企业生产的主力。

对此，李滨生委员和胡先春委员都深表赞同：企业要获得稳定发展，保障职工合法权益、构建和谐劳动关系是第一要务。李滨生委员以劳务派遣工为例告诉记者，劳动力市场的无序竞争，用工的短期行为，“同工不同酬，同工不同权”，不但伤害了劳动者，更伤害了企业的“核心竞争力”。

对“短工化”持乐观态度的网友也不在少数。网友“云海泛舟”认为，“短工化”并不可怕，不必为此忧心忡忡，甚至应该肯定这种现象。“短工化”意味着新生代农民工比第一代进城的农民工在职业预期上有了更高的目标，同时体现的是对自身能力的自信。

对此，苏立清委员分析认为，“短工化”一定程度上体现了部分劳动者的意愿，希望劳动关系短期化，找到更好的再跳槽，怕受束缚。“但这种行为大多集中在非技术性工种，也就是说，这类劳动力是可替代的，其自身的竞争力也比较乏力。”

苏立清委员表示，“短工化”从本质上来说并不利于维护劳动者的合法权益，稳定用工意味着稳定的“五险一金”，也意味着技能的提升和职业的发展。“当然，‘稳定’并不意味着铁饭碗，但首先要看是否损害了劳动者的长远利益。”

“新生代农民工的诉求多重，比如情感归属、社会认同、市民待遇等。至于工作环境和薪酬待遇，只是引发农民工频繁跳槽的导火索罢了。”网友“凯撒大帝”认为，仅靠企业去改善工作环境和提高待遇，难以遏制“短工化”趋向。

“应当从以人为本的角度看劳动关系。”朱蒙委员认为，雇佣关系同样是平等的，不能说员工给老板打工，就低人一等。企业只有把员工看成“合作伙伴”，给予足够尊重，才能赢得职工的“忠诚度”。