近日，2012年青海“春风行动”——西宁市园区企业春季大型就业招聘会在中心广场举行，当天现场涌来3万多名求职者，来自省内外的363家用工单位进场招聘，提供岗位9455个，现场登记求职者8800余人，3100余人初步达成用工意向。

劳动力家门口就业

记者在招聘会现场看到，许多求职者踮着脚挤在人群中了解企业用工信息。据青海省人才交流中心负责人介绍，从用工需求情况来看，排在第一位的还是各类专业技术人员，主要集中在工业与民用建筑、路桥、水、电、暖、机械、化工和能源等行业。尤其是工业与民用建筑、路桥行业，近年来一直处于缺工状态，工资也由1500元一路涨到5000元。

记者发现一些企业提高了部分岗位的薪酬，来自浙江宁波一家电子公司的招聘人员介绍，由于当地用工缺口较大，企业将薪酬调高至3000元左右，并且报销去的路费，可是目前，招聘情况并不太理想，很多人并不愿意外出打工。

与此相反的是，青海金阳光电子材料有限公司等高科技企业通过年薪10万元以上并提供家庭住房等优厚待遇从广东、江浙地区招聘专业技术人员。

随着青海经济的发展、招商引资力度的加大和工业园区的发展，许多国内外知名企业如杭州娃哈哈集团等入驻在西宁，加之铁路、电力、公路以及玉树灾后重建等国家和省重点工程的建设，普工的需求量增多，求职者的就业渠道也相应增多，劳动力由“省外转移就业”变为“家门口就业”。

西宁一家企业负责招聘的郭经理说：“虽然到外地务工的人越来越少了，更多人愿意在家门口就业，可是随着本地企业的增多，招人也是一件难事。”为了抢到人，很多西宁工业园区的企业都开出了管吃管住待遇，工资薪酬相应比2011年提高了10%左右，一般普工能拿到2000元/月左右，技工能拿到3000元/月左右。

餐饮业依然招工难

招聘会现场还专门开设了餐饮服务招聘专区，前往应聘的人却并不多，西宁市七一路一家餐饮酒店负责招聘的王女士摇着头说，招聘2个多小时不到10人应聘服务员，而应聘文员岗位的却有10位。

在西宁市，一些餐饮业服务员的工资开出了2200元以上，但依旧招不上人。

西宁市七一路一家酒店的人力主管刘先生说：“餐饮服务员流动性较大，为招到服务员，酒店一般都放宽了年龄界限，为通过试用期的服务员买社会保险增加工资，可还是留不住人，一些服务员通常干3个月左右就‘跳槽’，干满一年的几乎没有。”他分析其中原因后认为：“可能跟服务员工作时间长，但是技术水平低，从长远考虑没有发展前景有关。”

青海以市场和社会需求为导向，“政府搭台，校企唱戏”，深入推进校企合作岗位对接工作，“订单式”培养实用型人才，形成了共建实习就业基地、订单培养、创办校办产业等合作模式，促进了职校教育与就业培训的有效结合。