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2月14日下午15时，本该是企业正常的工作时间，重庆能源集团松藻公司运销部机关楼前的塑胶球场上，4、5名员工却在球场上拼抢篮球，不时传来朗朗欢笑声……

这一现象对于该部员工来说，已不足为奇。2月初，该部为加强企业管理，体现“以人为本、和谐运销”的管理理念。结合企业实际情况，规定允许上班员工可根据自身工作完成情况，征得部门领导同意后，在塑胶球场、活动室、或工作岗位周围场所等指定地点进行篮球、羽毛球、下棋、聊天等自由活动，时间限制在一小时内。

消息一出，一片哗然，立即在员工中引起强烈反响。不少人感到不可理解，认为此举会影响企业管理，使员工劳动纪律涣散。明文规定的八小时工作时间，因自由活动而减少一个小时，还会影响日常的工作进展和工作质量。

还有人认为，中午已有2个小时的休息时间，员工能够养精蓄锐，再自由活动显然是多此一举，如果员工一门心思用在娱乐上，反而会“玩物丧志”得不偿失。

面对众多质疑，该部领导分析认为，运销部因地理位置偏远，交通不便，绝大部分员工的家在路程较远的矿区。早晚上下班由交通车接送，往返需要一个多小时。迫不得已，员工习惯了中午在单位用餐、休息。久而久之，他们发现，因为条件限制，这部分员工往往不能很好休息，反而放弃了休息时间继续在岗位上工作。特别是一些机关工作人员，因不注意自身保护，长时间在电脑前工作引起视觉疲劳，导致了一些工作效率低下，甚至有些员工对工作产生厌倦情绪。

最初，企业也曾要求员工中午休息时不要连续工作，并组织开展各种娱乐活动，但响应者寥寥无几，都以工作忙为理由搪塞。经过再三考虑，该部领导不再勉强员工中午休息时间内活动，鼓励员工在不影响工作的情况下，让他们自主调节、安排时间放松休息。不但能保护员工的健康，还能以娱乐放松的方式便于他们创造力的发挥。

该部领导表示，企业管理只有抓好人文关怀，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。员工日复一日枯燥单一的日常工作，难免会身心疲惫。“塑造自己的企业文化，更好地帮助员工轻松工作、快乐生活。”

活动开展不久，这一形式得到了更多人的认可，“以前，有时提前干完工作，只能在岗位上东磨西蹭无所事事，感觉还很累。现在能劳逸结合放松一下，感觉轻松多了。”

让当初质疑的人始料不及的是，通过开展自由活动，该部员工的工作积极性和精神面貌得到很大改观，也没有因活动的开展而“玩物丧志”影响工作。相反，一些以往在工作时开小差、喝茶看报、上网聊天等违纪现象已得到基本杜绝。

眼下，员工都能按照自身的需求，自觉控制活动时间。当工作任务和质量完成效果不理想时，员工也不会刻意要求享受自由活动，而是精力充沛地全身心投入到工作中。

（饶早耕）